При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?

При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?

29.05.2020 11:42
476

Вопрос:

При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно  того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?

Ответ:

Согласно п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

То есть, заключенный с пенсионером трудовой договор заключается на один год и может продлеваться дополнительными соглашениями неограниченное количество раз. 

Согласно п.1 ст. 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Таким образом, если Вы обозначите в трудовом договоре срок в 1 год и по истечения этого срока не заходите продлевать отношения с работником, то договор прекратится в дату, указанную в договоре. На мой взгляд, это наиболее удобное условие для работы с лицами пенсионного возраста. 

При этом расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока можно только по основаниям, перечисленным в ст. 52 и в порядке, предусмотренном ст. 53 Трудового кодекса, с соблюдением уведомительного порядка и по соглашению сторон (ст. 50 ТК РК). 

Других вариантов прекращения трудового договора даже с пенсионером ТК РК не предусматривает. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: