При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
Вопрос:
При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
Ответ:
Согласно п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
То есть, заключенный с пенсионером трудовой договор заключается на один год и может продлеваться дополнительными соглашениями неограниченное количество раз.
Согласно п.1 ст. 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Таким образом, если Вы обозначите в трудовом договоре срок в 1 год и по истечения этого срока не заходите продлевать отношения с работником, то договор прекратится в дату, указанную в договоре. На мой взгляд, это наиболее удобное условие для работы с лицами пенсионного возраста.
При этом расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока можно только по основаниям, перечисленным в ст. 52 и в порядке, предусмотренном ст. 53 Трудового кодекса, с соблюдением уведомительного порядка и по соглашению сторон (ст. 50 ТК РК).
Других вариантов прекращения трудового договора даже с пенсионером ТК РК не предусматривает.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.