При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
Вопрос:
При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
Ответ:
Согласно п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
То есть, заключенный с пенсионером трудовой договор заключается на один год и может продлеваться дополнительными соглашениями неограниченное количество раз.
Согласно п.1 ст. 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Таким образом, если Вы обозначите в трудовом договоре срок в 1 год и по истечения этого срока не заходите продлевать отношения с работником, то договор прекратится в дату, указанную в договоре. На мой взгляд, это наиболее удобное условие для работы с лицами пенсионного возраста.
При этом расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока можно только по основаниям, перечисленным в ст. 52 и в порядке, предусмотренном ст. 53 Трудового кодекса, с соблюдением уведомительного порядка и по соглашению сторон (ст. 50 ТК РК).
Других вариантов прекращения трудового договора даже с пенсионером ТК РК не предусматривает.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.