При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
Вопрос:
При достижении пенсионного возраста работникам вручили уведомление и расторгли трудовой договор. После чего с ними заново заключили трудовой договор. Какие условия, пункт должен быть предусмотрен в трудовом договоре касательно того что Работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
Ответ:
Согласно п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
То есть, заключенный с пенсионером трудовой договор заключается на один год и может продлеваться дополнительными соглашениями неограниченное количество раз.
Согласно п.1 ст. 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Таким образом, если Вы обозначите в трудовом договоре срок в 1 год и по истечения этого срока не заходите продлевать отношения с работником, то договор прекратится в дату, указанную в договоре. На мой взгляд, это наиболее удобное условие для работы с лицами пенсионного возраста.
При этом расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока можно только по основаниям, перечисленным в ст. 52 и в порядке, предусмотренном ст. 53 Трудового кодекса, с соблюдением уведомительного порядка и по соглашению сторон (ст. 50 ТК РК).
Других вариантов прекращения трудового договора даже с пенсионером ТК РК не предусматривает.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке.
Трудовой договор с первым руководителем подписывает участник ТОО и поэтому изменения в Трудовой договор будет вносить единственный участник ТОО.
-
Ответ:
Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан предписывает следующее понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),