-
Ответ:
Неверное оформление трудового договора может привести к определенным рискам, как для работника, так и для работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
