Ответ:

Статьей 1 Трудового Кодекса РК (ТК РК) установлено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии с пп.56) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

В соответствии с ТК РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность осуществления работником трудовой деятельности в нескольких организациях одновременно, где в одной из них работа будет основной, а в другой по совместительству. Однако, в данном случае есть определенные ограничения по рабочему времени.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК вопрос предоставления перерывов для отдыха и приема пищи делегирует правилам трудового распорядка, трудовому, коллективному договорами.

Ответ:

П.3 . статья  111 Трудового кодекса РК ( далее  ТК РК ) дает четкое определение понятия «замещение»

исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

Ответ:

Совмещение должности специалиста по ТБ с должностью начальника участка не допускается.

Согласно статье 202 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, 

Ответ:

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Работник имеет право работать по совместительству на руководящей должности у другого работодателя. При этом необходимо соблюсти некоторые требования Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). 

Ответ:

Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.