-
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
-
Ответ:
При оформлении работника на работу по совместительству следует учесть нормы трудового законодательства, а именно:
-
Ответ:
В соответствии с п. 56) ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Можно дать следующую рекомендацию по конкретной ситуации:
- определить, что будет основной работой, которая будет выполняться работником. Эколог или инженер ТБ, ОТ и ООС. Например, это будет должность инженера. Следовательно, необходимо оформить перевод на данную
-
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Если работник работает в двух или более организациях, то одно место работы будет являться основным, второе (или другие, если их несколько) совместительством. Поэтому, можно в трудовом договоре изменить место работы на совместительство, а можно не менять первый трудовой договор и второе место работы установить совместительством.
-
Вопрос:
Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если работник работает по совместительству в ТОО экономистом и бухгалтером в КХ, при этом ТОО основное место работы?
-
Ответ:
Следует обратиться к Закону РК от 16.02.2012 г. «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.) (далее по тексту – Закон РК), где статьей 8 предусмотрены следующие ограничения:
-
Ответ:
Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления
-
Ответ:
Данная ситуация рано или поздно может привести к трудовому спору (индивидуальному или коллективному), т.к. данные действия работодателя содержат большое количество рисков и нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим подробнее.
