Ответ:

Можно дать следующую рекомендацию по конкретной ситуации:

• определить, что будет основной работой, которая будет выполняться работником. Эколог или инженер ТБ, ОТ и ООС. Например, это будет должность инженера. Следовательно, необходимо оформить перевод на данную

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Если работник работает в двух или более организациях, то одно место работы будет являться основным, второе (или другие, если их несколько) совместительством. Поэтому, можно в трудовом договоре изменить место работы на совместительство, а можно не менять первый трудовой договор и второе место работы установить совместительством.

Вопрос:

Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если работник работает по совместительству в ТОО экономистом и бухгалтером в КХ, при этом ТОО основное место работы?

Ответ:

Следует обратиться к Закону РК от  16.02.2012 г. «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.) (далее по тексту – Закон РК), где статьей 8 предусмотрены следующие ограничения:

Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления 

Ответ:

Данная ситуация рано или поздно может привести к трудовому спору (индивидуальному или коллективному), т.к. данные действия работодателя содержат большое количество рисков и нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим подробнее.

Ответ:

Все зависит от того, как это будет оформляться: как совмещение должностей или совместительство. Это две разные нормы, а именно:

• Совмещение должностей регламентирует статья 111 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Ответ:

В первую очередь необходимо оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), т.е. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Вопрос:

Возможно ли оформление совмещения в период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?