Обязательно ли заключать трудовой договор по совместительству, если работник одновременно работает в нескольких организациях?
Вопрос:
Обязательно ли заключать трудовой договор по совместительству если работник одновременно работает в нескольких организациях?
Ответ:
Неверное оформление трудового договора может привести к определенным рискам, как для работника, так и для работодателя.
Пример: работница работает у нескольких работодателей и планирует выходить в отпуск по беременности и родам, оформляет выплату пособия в фонде социального страхования и работник фонда вправе проверить сведения об отчислениях и трудовые отношения работницы с работодателем, запросив оригиналы трудовых договоров. И если у работницы во всех трудовых договорах будет стоять отметка, что это основная работа и полный рабочий день, то фондом социального страхования выплаты пойдут в зачет только по одной компании, остальные трудовые договоры фонд может посчитать недействительными, т.к. согласно п.3 ст.67 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. И у работника не могут быть одновременно основным несколько мест выполнения работы.
Тоже самое произойдет при установлении социальной выплаты работнику вследствие получения инвалидности.
Также, в соответствии с пп.5 п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. В случае, если данный факт будет выявлен в ходе проверки трудовой инспекцией или при каких-либо других обстоятельствах, то трудовой договор будет расторгнут по основанию, предусмотренному пп.5) п.1 ст.60 ТК РК - заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса.
На основании вышеизложенного, рекомендую заключать трудовой договор с работниками-совместителями в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.