Обязательно ли заключать трудовой договор по совместительству, если работник одновременно работает в нескольких организациях?
Вопрос:
Обязательно ли заключать трудовой договор по совместительству если работник одновременно работает в нескольких организациях?
Ответ:
Неверное оформление трудового договора может привести к определенным рискам, как для работника, так и для работодателя.
Пример: работница работает у нескольких работодателей и планирует выходить в отпуск по беременности и родам, оформляет выплату пособия в фонде социального страхования и работник фонда вправе проверить сведения об отчислениях и трудовые отношения работницы с работодателем, запросив оригиналы трудовых договоров. И если у работницы во всех трудовых договорах будет стоять отметка, что это основная работа и полный рабочий день, то фондом социального страхования выплаты пойдут в зачет только по одной компании, остальные трудовые договоры фонд может посчитать недействительными, т.к. согласно п.3 ст.67 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. И у работника не могут быть одновременно основным несколько мест выполнения работы.
Тоже самое произойдет при установлении социальной выплаты работнику вследствие получения инвалидности.
Также, в соответствии с пп.5 п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. В случае, если данный факт будет выявлен в ходе проверки трудовой инспекцией или при каких-либо других обстоятельствах, то трудовой договор будет расторгнут по основанию, предусмотренному пп.5) п.1 ст.60 ТК РК - заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса.
На основании вышеизложенного, рекомендую заключать трудовой договор с работниками-совместителями в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42164
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина14.08.2026 02:58116
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:1489
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.03.2026 01:56648
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Автор:Гришина03.03.2026 02:43290
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:38398
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Халиева Акмарал19.01.2026 06:11625
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Автор:Слабко Александра09.12.2025 04:19755
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра24.09.2025 02:561169
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Автор:Слабко Александра20.06.2025 03:571804
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.