Обязательно ли заключать трудовой договор по совместительству, если работник одновременно работает в нескольких организациях?
Вопрос:
Обязательно ли заключать трудовой договор по совместительству если работник одновременно работает в нескольких организациях?
Ответ:
Неверное оформление трудового договора может привести к определенным рискам, как для работника, так и для работодателя.
Пример: работница работает у нескольких работодателей и планирует выходить в отпуск по беременности и родам, оформляет выплату пособия в фонде социального страхования и работник фонда вправе проверить сведения об отчислениях и трудовые отношения работницы с работодателем, запросив оригиналы трудовых договоров. И если у работницы во всех трудовых договорах будет стоять отметка, что это основная работа и полный рабочий день, то фондом социального страхования выплаты пойдут в зачет только по одной компании, остальные трудовые договоры фонд может посчитать недействительными, т.к. согласно п.3 ст.67 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. И у работника не могут быть одновременно основным несколько мест выполнения работы.
Тоже самое произойдет при установлении социальной выплаты работнику вследствие получения инвалидности.
Также, в соответствии с пп.5 п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. В случае, если данный факт будет выявлен в ходе проверки трудовой инспекцией или при каких-либо других обстоятельствах, то трудовой договор будет расторгнут по основанию, предусмотренному пп.5) п.1 ст.60 ТК РК - заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса.
На основании вышеизложенного, рекомендую заключать трудовой договор с работниками-совместителями в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора: