-
Ответ:
Речь в вопросе идет о совмещении должностей, которая регулируется статьей 111 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). К сожалению, из вопроса не ясно, кто является инициатором возложения обязанностей: работодатель или сам работник.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
1. Следуя Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс):
- Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса):
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).
-
Ответ:
Я бы рекомендовала указать следующим образом:
В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем).
-
Ответ:
В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 часов.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Срок трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) и в ней предусмотрены следующие сроки;
-
Ответ:
29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.5 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ГК РК) Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.