Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не предусмотрено написание работником письменного заявления при приеме на работу. В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового Кодекса РК основанием для возникновения трудовых 

Ответ:

В трудовом договоре о работе по совместительству нужно указывать то, что работа является совместительством. Т.к. это влияет на условия трудового договора. В частности на продолжительность рабочего времени, на порядок предоставления отпусков.

Ответ:

В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Ответ:

Согласно подпункта 2) пункта 1 статьи 116 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) дуальное обучение – это - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося.

Ответ:

Статья 70 Трудового Кодекса РК регламентирует неполное рабочее время, в которой указано следующее:

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса рК (далее – ТК РК) не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин.

Ответ:

Какие документы нужны при приеме на работу указано в ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Ответ:

В соответствии с  Правилами организации и финансирования социальных рабочих мест - по инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора.

Ответ:

Полагаю, что  в данной ситуации идет неверное понимание нормы по обязанности работодателя подавать сведения о вакансии в центры занятости, которая установлена Законом РК О занятости населения.

В пп.2) п.1 ст.28 Закона РК О занятости населения установлена обязанность работодателя: