Ответ:

Наличие в организации штатного расписания не регламентировано законодательством, в связи с чем, необходимо обратиться к внутренним документам организации, где может быть указано вправе ли работодатель это делать или нет.

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Вопрос:

Можно ли принять на работу сотрудника на следующий день после его увольнения?

Ответ:

Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Ответ:

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулирует статья 33 Трудового Кодекса РК, а именно п.2:

Ответ:

В п.2 ст.8 Трудового кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Начисление заработной платы иностранному работнику производится так же, как и работнику –гражданину РК. 

В соответствии с пп. 21 п. 1 ст. 644 НК РК доход физического лица-нерезидента в виде заработной платы признается доходом, облагаемым у источника выплаты.

Ответ:

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

Начнем с того, что в Гражданском Кодексе РК нет прямого запрета на заключение договора оказания услуг с физическими лицами, что вводит в заблуждение работодателей, которые полагают, что данный вид договора может заключаться при любых обстоятельствах. Уместнее говорить о рисках, которые возникают у работодателя и работника, в случае, если в качестве основного документа они выбирают не трудовой договор, а договор оказания услуг.

Ответ:

Согласно Статьи 34 Трудового кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.