ТОО принимает работника на работу по совместительству. Рабочий день в сумме составляет 4 часа в день, рабочая неделя 7 дней. Как правильно оформить ТД, как в этом случае считается отпуск? Должны ли оплачиваться дополнительно праздничные дни и какие дни будут считаться выходными?
Категории вопросов:

ТОО принимает работника на работу по совместительству. Рабочий день в сумме составляет 4 часа в день, рабочая неделя 7 дней. Как правильно оформить ТД, как в этом случае считается отпуск? Должны ли оплачиваться дополнительно праздничные дни и какие дни будут считаться выходными?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.09.2017 14:08
1014

Вопрос:

ТОО принимает работника на работу по совместительству. Рабочий день в сумме составляет 4 часа в день, рабочая неделя 7 дней. Как правильно оформить ТД, как в этом случае считается отпуск? Должны ли оплачиваться дополнительно праздничные дни и какие дни будут считаться выходными?

Ответ:

1. В трудовом договоре работника необходимо указать, что данная работа является совместительством.

2. В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Т.к. согласно пп.5 п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК запрещается прием на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е. деятельность по основному месту работы не должна относиться к тяжелым, вредным и опасным условиям труда.

3. Согласно п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа.

 В трудовом договоре в главе режим рабочего времени необходимо прописать, что у работника 4-часовой рабочий день и указать, как в вопросе начало и окончание.

4. Работать 7 дней в неделю работник не может. Т.к. согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В данному ситуации работник является совместителем, значит для него норма 20 часов в неделю – 4 часа в день х 5 дней. Затем у работника должны быть 2 выходных.

Согласно п.1 ст.84 ТК РК:

  • Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.
  • При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Поэтому у работника должна быть или пятидневка или шестидневка, либо можно сделать гибкий график, но в любом случае продолжительность работы в неделю должна быть в соответствии с трудовым законодательством и выходной минимум один должен быть.

5. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Трудового Кодекса РК).

6. Независимо от того, что работник работает по совместительству и у него 4-часовой рабочий день, продолжительность основного ежегодного трудового оплачиваемого отпуска должны быть не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено условиями трудового и коллективного договоров.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: