Компания планирует принять в штат нерезидента на должность руководителя проекта, который будет подчиняться непосредственно Генеральному Директору. Работник будет находиться в РК долгосрочно. Какой порядок получения разрешения на работу, рабочей визы.
Категории вопросов:

Компания планирует принять в штат нерезидента на должность руководителя проекта, который будет подчиняться непосредственно Генеральному Директору. Работник будет находиться в РК долгосрочно. Какой порядок получения разрешения на работу, рабочей визы?

Автор:
Слабко Александра
13.09.2017 13:44
914

Вопрос:

Компания планирует принять в штат нерезидента на должность руководителя проекта, который будет подчиняться непосредственно Генеральному Директору. Работник будет находиться в РК долгосрочно. Какой порядок получения разрешения на работу, рабочей визы?

Ответ:

За разрешением обращается работодатель, который планирует привлечь иностранную рабочую силу. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя. 

Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, создаваемой местным исполнительным органом.  Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

1. Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».

2.  Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

  • нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
  • информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

3. Информация о местном содержании в кадрах согласно Правилам и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

4. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на казахском или русском языках.

5. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, нотариально засвидетельствованная копия документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если такой документ заполнен не на казахском или русском языках.

6. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя. Работодатель со дня получения уведомления о выдаче разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения.

Визы на осуществление рабочей деятельности (рабочие визы) выдаются при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и прочих соответствующих документов, если международным договором и соглашением Республики Казахстан не предусмотрено иное. К каждому обращению за визой должно прилагаться письмо-приглашение. За въездной визой необходимо обращаться в дипломатическое или консульское учреждение Республики Казахстан в стране пребывания. При обращении за визой необходимы следующие документы: действительный паспорт; фотография на паспорт; письмо-приглашение.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: