Работница планирует выйти в отпуск по беременности и родам, для оформления пособия, но хочет продолжить работу, до родов. Если по Трудовому договору оформить отпуск, но заключить договор ГПХ будет ли это правомерным и в таком случае сможет ли работница оформить и получить пособие по потере дохода в связи с беременностью и родами?
Категории вопросов:

Работница планирует выйти в отпуск по беременности и родам, для оформления пособия, но хочет продолжить работу, до родов. Если по Трудовому договору оформить отпуск, но заключить договор ГПХ будет ли это правомерным и в таком случае сможет ли работница оформить и получить пособие по потере дохода в связи с беременностью и родами?

Автор:
Аманжулова Гульмира
07.02.2023 09:52
1104

Вопрос:

Работница планирует выйти в отпуск по беременности и родам, для оформления пособия, но хочет продолжить работу, до родов. Если по Трудовому договору оформить отпуск, но заключить договор ГПХ будет ли это правомерным и в таком случае сможет ли работница оформить и получить пособие по потере дохода в связи с беременностью и родами?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам. 

Социальный отпуск - освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.  Следовательно, мы можем сделать вывод, что указанный отпуск работником должен быть использован по своему прямому назначению, т.е. для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.  

Кодекс не содержит прямых ограничений на осуществление другой работы, в том числе и в рамках договора ГПХ в периоды указанных отпусков.  Таким образом, осуществление работы в период указанного отпуска не противоречит законодательству, при условии, что работа, на которую работница планируете осуществлять по договору ГПХ, не предусматривает вредных и (или) опасных условий труда. 

При заключении договора ГПХ юридическое лицо обязано удерживать и оплачивать ОПВ, ИПН и ВОСМС с дохода физического лица.

С уплатой ВОСМС ситуация следующая: закон №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании», а именно пп.5 п.1 ст. 26 закона, устанавливает обязанность государства по перечислению ВОСМС ежемесячно за лиц, находящиеся в отпусках в связи с:

  • беременностью и родами;
  • усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  • по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.

Согласно пп.1 п.7 ст.28, пп.3 и пп.5 п.1 ст.26 данного закона, такие лица освобождаются от уплаты взносов в фонд медстрахования.

Но важно отметить, что эта норма применима к женщинам, работающим по трудовым договорам и ушедшим в декрет. А женщина, оказывающая услуги по договору ГПХ в данном случае не относятся к категории «Лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет», поскольку не являются работниками.

Закон о пенсионном обеспечении не предусматривают никаких исключений по уплате ОПВ, если женщина заключила договор ГПХ. Согласно п.2 ст.25 закона №105-V от 21.06.2013 г. «О пенсионном обеспечении», получатели соцвыплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года, получат субсидию ОПВ за счет бюджетных средств. Т.е. на пенсионный счет в ЕНПФ потерявшей доход женщины будут перечисляться ОПВ, пока ребенку не исполнится год. Эти взносы уплачивает за нее государство в размере 10% от дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений (не пенсионных!). Здесь необходимо обратить внимание на формулировку «потерявшая доход». Т.е. если женщина до года ребенку доход получать не будет –государство субсидирует ей ОПВ. Если же она заключит договор ГПХ и будет получать доход –значит женщина не подходит под критерий потерявшей доход, а следовательно –права на субсидию не имеет, так как предприниматель будет платить ОПВ за нее, как и в стандартном случае. Зачисление такой суммы на счет в ЕНПФ будет расценено как основание для прекращения выплаты субсидии со стороны государства.

Таким образом, женщина, вышедшая в декретный отпуск, но по своей воле заключившая договор ГПХ с юридическим лицом не теряет возможности получить пособие по потере дохода в связи с беременностью и родами.  В связи с оплатой ОПВ, ВОСМС и ИПН она теряет только субсидии со стороны государства на оплату перечисленных налогов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: