Работница ушла в отпуск по беременности и родам, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком. Сможет ли работодатель расторгнуть с ней договор, когда она выйдет на работу, если ребенку на тот момент еще не исполнится трех лет?
Категории вопросов:

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком. Сможет ли работодатель расторгнуть с ней договор, когда она выйдет на работу, если ребенку на тот момент еще не исполнится трех лет?

Автор:
Куур Олеся
10.01.2019 09:18
740

Вопрос:

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком. Сможет ли работодатель расторгнуть с ней договор, когда она выйдет на работу, если ребенку на тот момент еще не исполнится трех лет?

Ответ:

В Статье 52 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту ТК РК) предусмотрены Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

  • ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;…

Т.е. согласно этой статье при сокращении штатной единицы, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. Однако, в Статье 54 ТК РК сказано об ограничениях возможности  расторжения трудового договора. Одно из ограничений расторжения трудового договора по пп.2 и 3 п.1 ст.52 ТК РК  - это наличие у женщины детей возрастом до 3-х лет.

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Ст.100 ТК РК регламентируется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следуя этой статье, работодатель должен сохранить за женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет место работы (должность), на время ее отпуска. Сокращение штатной должности, которую занимала женщина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, не допускается.

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  • по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
  • родителю, одному воспитывающему ребенка;
  • другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  • работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Следует отметить, что данная ситуация не исключает возможности расторжения трудового договора по другим основаниям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: