Работник был уволен 15 августа 2020 г., при начислении расчетных, инспектором отдела кадров была допущена ошибка в приказе об увольнении, не правильно посчитаны не использованные дни трудового отпуска, уволенным работником было написано заявление, о перерасчете расчетных, с учетом не использованных дней трудового отпуска. Бухгалтерия отказывается начислять эти дни, что делать?
Категории вопросов:

Работник был уволен 15 августа 2020 г., при начислении расчетных, инспектором отдела кадров была допущена ошибка в приказе об увольнении, не правильно посчитаны не использованные дни трудового отпуска, уволенным работником было написано заявление, о перерасчете расчетных, с учетом не использованных дней трудового отпуска. Бухгалтерия отказывается начислять эти дни, что делать?

Автор:
Елалова Рашида
03.12.2020 15:56
1204

Вопрос:

Работник был уволен 15 августа 2020 г., при начислении расчетных, инспектором отдела кадров была допущена ошибка в приказе об увольнении, не правильно посчитаны не использованные дни трудового отпуска, уволенным работником было написано заявление, о перерасчете расчетных, с учетом не использованных дней трудового отпуска. Бухгалтерия отказывается начислять эти дни, что делать?

Ответ:

В данном случае, если бухгалтер не произведёт перерасчет, то Работник может обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, в таком случае работодатель понесет дополнительные затраты в виде возмещения штрафных санкций и морального вреда,

поэтому законодательством  РК, предусмотрена ответственность за не доначисление заработной платы, в связи с чем, Вашему бухгалтеру следует произвести перерасчет, о чем более подробно рассмотрим ситуацию ниже.

Установленная норма регламентируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – Кодекс),

В соответствии с пунктом 3 статьи 113 Кодекса, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Исходя из вышеизложенного следует, что если работнику неправильно была начислена зарплата, то необходимо произвести перерасчет в каждом периоде, в котором было произведено ошибочное начисление заработной платы, то есть необходимо произвести доначисление и выплату заработной платы с учетом пени за период задержки платежа. В противном случае, Работодатель подвергает себя риску к привлечению административной ответственности согласно которой в соответствии со статьей 87, Кодекса РК «Об административных нарушениях», невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно не начисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Бухгалтеру в данном случае, в соответствии Налоговым кодексом РК следует представить дополнительную налоговую отчетность по декларации по ИПН и социальному налогу по форме установленной законодательством РК.

Следует помнить, если Работник обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда о своих нарушенных правах, это повлечет за собой проверку организации в целом и другие не приятные последствия.

На основании вышеизложенного, Вам следует проинформировать Вашего бухгалтера о всех последствиях, которые  ожидают Работодателя, поэтому лучше выплатить причитающиеся выплаты работнику во избежание других дополнительных затрат, связанных с нарушением прав работника.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: