Работник был в отпуске без содержания с июня 2016 по январь 2018 года. Теперь вышел приказ о расторжении трудового договора с ним. Как правильно рассчитать компенсацию?
Вопрос:
Работник был в отпуске без содержания с июня 2016 по январь 2018 года. Теперь вышел приказ о расторжении трудового договора с ним. Как правильно рассчитать компенсацию?
Ответ:
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908.
Согласно Правилам если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.
В данном случае если работник увольняется 31.021.2018, то расчетный период будет определен январь 2017 по декабрь 2017 года, но т.к. работнику не начислялась з/пл за указанный период, то расчетный период для исчисления средней заработной платы определяется как с января 2016 года по декабрь 2016 года.
В указанном периоде работнику начислялась заработная плата с января по май 2016 года включительно. Вам необходимо будет исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно фактически отработанному времени в 2016 году. Т.е. необходимо будет определить количество отработанных часов в периоде с января по май 2016 года включительно и начисленных доход за указанный период. Затем необходимо будет разделить сумму полученного дохода на количество отработанных часов.
Вы получите среднедневную ставку, затем необходимо определить количество рабочих дней, приходящихся на период события (7 календарных дней неиспользованного отпуска) и умножить количество рабочих дней на среднедневную ставку. Если работник уже не работает 01.02.2018, то количество рабочих дней, приходящихся на период неиспользованного отпуска при пятидневной рабочей неделе составит 5 рабочих дней. Сумма компенсации = 5 дней* среднедневную ставку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.