Работник находится в командировке с определенным сроком. Однако в связи с погодными условиями не может вернуться, должны ли оплачивать ему суточные и найм жилья за тот период, в который он находился вынужденно?

Работник находится в командировке с определенным сроком. Однако в связи с погодными условиями не может вернуться, должны ли оплачивать ему суточные и найм жилья за тот период, в который он находился вынужденно?

05.05.2022 10:18
577

Вопрос:

Работник находится в командировке с определенным сроком. Однако в связи с погодными условиями не может вернуться, должны ли оплачивать ему суточные и найм жилья за тот период, в который он находился вынужденно?

Ответ:

Направление работника в командировку оформляется приказом руководителя Компании, к которому оформляется командировочное удостоверение. 

Дата и роспись должностных лиц о прибытии и выбытии работника в место назначения заверяется печатью юридических лиц, в адрес которых направляется работник Компании. 

В связи с производственной необходимостью срок командировки может быть продлен приказом руководителя при этом, если работник не возвращается на постоянное место работы, то новое командировочное удостоверение не выписывается, а фактическое время пребывания в командировке рассчитывается по данным отметкам в командировочном удостоверении. 

Если работник направляется в несколько адресов, то отметки в командировочном удостоверении о прибытии (печать) проставляются в каждом месте вне зависимости от времени пребывания. 

Необходимость издания Приказа о направлении работника в командировку обусловлена требованием Трудового кодекса РК, а также приказ служит основанием для отсутствия работника на работе (в основном месте выполнения должностных обязанностей). 

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 30 календарных дней. 

Поэтому направление на срок свыше 30 дней оформляется как обычно путем издания приказа о командировании. Нарушением это не является. 

Единственная особенность при командировках свыше 40 календарных дней – налогообложение. 

В ранее действовавшем Налоговом Кодексе РК, утратившем свою силу и в новом Налоговом Кодексе РК действует норма согласно которой: 

П.2 ст.319 НК РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица: 

  • компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей: 

  • по командировке в пределах Республики Казахстан – суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке; 

  • по командировке за пределами Республики Казахстан – суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке. 

Таким образом, если командировка продолжается более 40 календарных дней то суточные свыше 6 и 8 кратного размера МРП (в зависимости от региона куда командируется работник) подлежат налогообложению в соответствии с нормами НК РК. 

Таким образом, при изменении срока пребывания сотрудника в командировке производится на основании приказов руководителя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: