Работник не отгулял отпуск за период работы 2012-2013 год. Как в таком случае поступить работодателю?
Вопрос:
Работник не отгулял отпуск за период работы 2012-2013 год. Как в таком случае поступить работодателю?
Ответ:
Предоставление отпуска регулируется ст.ст. 88-94 Трудового кодекса РК.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно п.2 ст.94 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Учитывая, что отпуск за 2012-2013 рабочий год, если я правильно понимаю, не был перенесен на другое время ни в текущем, ни в следующем годах, ни одно действие (компенсация или предоставление отпуска) не защищает Вас от риска наложения штрафа за непредоставление работнику трудового отпуска.
Согласно ст. 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъекты среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъекты крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
С точки зрения трудового законодательства, работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за указанный Вами период. То есть и дни отдыха, и денежная компенсация (отпускные).
Однако, риск привлечения Вас к административной ответственности сохранится вне зависимости от того, направите ли Вы работника в отпуск или нет.
Но, должна отметить, что, если такой штраф будет наложен на Вашу организацию, он может быть оспорен в связи с истечением срока давности правонарушения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.