Работник, официально состоящий в трудовых отношениях скрыл факт беременности от работодателя, продолжая трудовую деятельность до наступления даты родов. Официальные документы, подтверждающие, факт беременности работником не предоставлены. Как поступить работодателю в данной ситуации? В случае позднего предоставления работником листка временной нетрудоспособности возможно ли работодателю оформить отпуск по беременности и родам?
Вопрос:
Работник, официально состоящий в трудовых отношениях скрыл факт беременности от работодателя, продолжая трудовую деятельность до наступления даты родов. Официальные документы, подтверждающие, факт беременности работником не предоставлены. Как поступить работодателю в данной ситуации? В случае позднего предоставления работником листка временной нетрудоспособности возможно ли работодателю оформить отпуск по беременности и родам?
Ответ:
Согласно п.п.1) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
Предоставление женщине обязательного отпуска по беременности и родам предусмотрено п.п.1) п.1 ст. 99 ТК РК.
Согласно п.2 этой же статьи беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Общее правило для исчисления продолжительности отпуска по беременности и родам - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (при нормальных родах).
Однако в указанном Вами случае сотрудник скрыла факт беременности и не предоставила официальные документы, подтверждающие беременность, следовательно, срок оформления отпуска по беременности за семьдесят календарных дней до родов пропущен не по вине работодателя.
В этой связи Вам следует со ссылкой на ч.3 п.2 ст.99 ТК РК издать приказ о предоставлении отпуска после родов продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней (если роды были нормальными, без осложнений). Предварительно следует истребовать соответствующий медицинский документ.
С целью исключения негативных последствий со стороны контролирующих органов рекомендуем:
-
зафиксировать факт сокрытия работником беременности и непредоставление ею листа о временной нетрудоспособности соответствующей служебной запиской или рапортом непосредственного руководителя этого сотрудника или другим работником из числа руководства. В служебной записке (рапорте) следует указать, когда и каким образом стало известно о беременности сотрудника, по чьей вине не предоставлен отпуск по беременности (то есть, по вине самого работника), предложение о дальнейших действиях работодателя;
-
руководителю передать служебную записку (рапорт) с соответствующей резолюцией в отдел кадров для приобщения к личному делу сотрудника и подготовки документов для оформления послеродового отпуска;
-
провести служебное расследование по данному факту, с выводами об отсутствии вины работодателя, о сокрытии факта беременности самим работником и не предоставлении листа временной нетрудоспособности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.