Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. По истечение срока отпуска на работу не вышел, сказав, что находится на больничном. Недавно принес листки временной нетрудоспособности и выяснилось, что заболел он спустя месяц после окончания срока отпуска. Руководство намерено его уволить за прогул, так как после окончания отпуска он месяц не выходил на работу. Возможно ли применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в данном случае?
Для того, чтобы у Вас имелись (на случай гипотетически возможного судебного спора) доказательства факта совершения работником дисциплинарного проступка (прогула) необходимо документально зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. На практике такими фиксирующими документами и доказательствами факта прогула работника могут выступать:
- табель учета рабочего времени;
- докладная записка непосредственного руководителя, которая обычно составляется в день отсутствия работника на рабочем месте;
- акт работодателя об отсутствии работника, который на практике составляется в день отсутствия работника на рабочем месте и подписывается несколькими работниками, подтверждающими факт отсутствия работника.
Кроме того, доказательствами факта прогула работника могут служить:
- объяснительная записка самого работника, где он объясняет причину своего отсутствия на работе (работодатель обязан затребовать от работника объяснения в письменном виде);
- свидетельские показания других работников, которые видели и могут подтвердить отсутствие работника на рабочем месте в определенный день или определенное время.
В случае, если у Вас имеются вышеуказанные доказательства факта прогула, то вы на сегодняшний день вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул но не позднее одного месяца со дня его обнаружения года поскольку:
1. работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в течение (но не позднее) 1-го месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (прогула) работника (п.1 ст.66 Трудовой кодекс РК (далее - ТК РК)).
2. несмотря на то, что Трудовой кодекс РК (ТК РК) содержит положение о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (п.2 ст.66 ТК РК). Но течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью (п.3 ст.66 ТК РК).
Таким образом, вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Расторжение трудового договора по этому основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65 и 66 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.