Работника прикомандировали к единому акционеру (госквазисектор), в связи с производственной необходимостью сроком на 2,5 месяца, при этом не выплатили ни суточные, ни командировочные ни проезд, мотивируя тем, что ничего не положено и что нет статей в Трудовом кодексе регулирующий данный вопрос. Положены ли компенсационные выплаты работнику, указанные в п.2 ст.127 Трудового кодекса (суточные, проезд, найм жилья) в случае прикомандирования в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса?
Вопрос:
Работника прикомандировали к единому акционеру (госквазисектор), в связи с производственной необходимостью сроком на 2,5 месяца, при этом не выплатили ни суточные, ни командировочные ни проезд, мотивируя тем, что ничего не положено и что нет статей в Трудовом кодексе регулирующий данный вопрос. Положены ли компенсационные выплаты работнику, указанные в п.2 ст.127 Трудового кодекса (суточные, проезд, найм жилья) в случае прикомандирования в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) прикомандирование и командировка – это разные понятия и регулируются разными нормами.
Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
...
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.п.82) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК «командировка» это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 1 и 2 ст. 127 Трудового кодекса, На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.