Работника прикомандировали к единому акционеру (госквазисектор), в связи с производственной необходимостью сроком на 2,5 месяца, при этом не выплатили ни суточные, ни командировочные ни проезд, мотивируя тем, что ничего не положено и что нет статей в Трудовом кодексе регулирующий данный вопрос. Положены ли компенсационные выплаты работнику, указанные в пункте 2 статьи 127 Трудового кодекса (суточные, проезд, найм жилья) в случае прикомандирования в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса
Категории вопросов:

Работника прикомандировали к единому акционеру (госквазисектор), в связи с производственной необходимостью сроком на 2,5 месяца, при этом не выплатили ни суточные, ни командировочные ни проезд, мотивируя тем, что ничего не положено и что нет статей в Трудовом кодексе регулирующий данный вопрос. Положены ли компенсационные выплаты работнику, указанные в п.2 ст.127 Трудового кодекса (суточные, проезд, найм жилья) в случае прикомандирования в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса?

Автор:
Куур Олеся
26.12.2022 09:54
291

Вопрос:

Работника прикомандировали к единому акционеру (госквазисектор), в связи с производственной необходимостью сроком на 2,5 месяца, при этом не выплатили ни суточные, ни командировочные ни проезд, мотивируя тем, что ничего не положено и что нет статей в Трудовом кодексе регулирующий данный вопрос. Положены ли компенсационные выплаты работнику, указанные в п.2 ст.127 Трудового кодекса (суточные, проезд, найм жилья) в случае прикомандирования в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса?

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) прикомандирование и командировка – это разные понятия и регулируются разными нормами.

Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).

Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (п.1 ст.40 ТК РК).

Командировка оформляется приказом о командировании.  В соответствии со статьей 127 ТК РК при направлении в командировку работнику выплачивается:

1) заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки;

2) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

3) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом (приказом) работодателя.

Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, подписываемым между юридическими лицами и прикомандированным работником. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

Прикомандирование возможно только с письменного согласия работника и работодателя и оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 40 ТК РК). В дополнительном соглашении указывается место выполнения работы на период прикомандирования, срок прикомандирования и иные условия (при необходимости). На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Выплаты, предусмотренные п.2 ст.127 ТК РК, на прикомандированного работника не распространяются.

При этом, прикомандирование допускается только в компании, предусмотренные п.1 ст.40 ТК РК. Если это условие не соблюдено, то прикомандирование считается неправомерным.

Компенсация транспортных расходов при прикомандировании в другую местность трудовым законодательством не предусмотрена. Однако, я полагаю, что если работодатель хочет прикомандировать работника в другую местность, то должен компенсировать работнику затраты на проезд.

Соответственно, при прикомандировании издается приказ и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагаются условия прикомандирования.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: