Работника увольняют без причины. Что работник может потребовать от руководителя?
Категории вопросов:

Работника увольняют без причины. Что работник может потребовать от руководителя?

Автор:
Мадина
16.05.2021 13:41
1479
Раздел:  Увольнение

Вопрос:

Работника увольняют без причины. Что работник может потребовать от руководителя?

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст.22 (Основные права и обязанности работника), Ст.49 (Основания прекращения трудового договора),Ст.52 (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя), Ст.53 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя), Ст.113 (Порядок и сроки выплаты заработной платы) и Ст.131 (Компенсационные выплаты в связи с потерей работы).   

Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. Уволить работника можно:

- по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);

- по истечении срока действия срочного трудового договора;

- по желанию работодателя (ст.52);

- по желанию работника;

- при переводе к другому работодателю;

- при отказе работника от продолжения выполнения своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);

- по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);

- при переходе работника на выборную должность (которая исключает параллельную работу по ТД);

- при нарушении условий заключения ТД.

Таким образом, работодатель должен руководствоваться ст.52 ТК РК при расторжении трудового договора с работником, также наряду с ней и ст.53, где указан порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Далее, в соответствии с пп.13 п.1 ст.22 ТК РК, работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты. Следовательно, согласно ст.131 (Компенсационные выплаты в связи с потерей работы):

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1)при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2)при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3)при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

 3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более  высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Таким образом, исходя из вышеперечисленного Вы можете на законном оснований потребовать выплатить:

  • Остаток суммы зарплаты за месяц; 
  • Компенсацию при увольнении, если такая выплата положена по трудовому законодательству (вышеуказанная ст.131 ТК РК);
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеются неиспользованные дни (п.2 ст.96 ТК РК).

На основании статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: