Работнику санатория предоставляется отпуск 24 дня, плюс 6 дней за вредные условия труда, кроме того он предоставил удостоверение о проживании в зоне Семипалатинского полигона с повышенным радиационным риском - это еще 10 дней. Сколько календарных дней отпуска, в общем за год, необходимо предоставлять работнику?
Категории вопросов:

Работнику санатория предоставляется отпуск 24 дня, плюс 6 дней за вредные условия труда, кроме того он предоставил удостоверение о проживании в зоне Семипалатинского полигона с повышенным радиационным риском - это еще 10 дней. Сколько календарных дней отпуска, в общем за год, необходимо предоставлять работнику?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.06.2019 07:09
599

Вопрос:

Работнику санатория предоставляется отпуск 24 дня, плюс 6 дней за вредные условия труда, кроме того он предоставил удостоверение о проживании в зоне Семипалатинского полигона с повышенным радиационным риском - это еще 10 дней. Сколько календарных дней отпуска, в общем за год, необходимо предоставлять работнику?

Ответ:

Исходя из указанного в вопросе, работнику положено:

  • основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – 24 календарных дня
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за вредные условия труда – 6 календарных дней. Данный вид отпуска предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 либо на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года N 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее по тексту- Закон РК)  - 10 календарных дней.

В пункте 2 статьи 90 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Соответственно, за рабочий год работнику положено: 24+6+10= 40 календарных дней.

Но также, хотела бы обратить внимание на то, что в статье 127-1 ТК РК указано следующее:

Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Это означает следующее: если место выполнения трудовых функций главного врача находится вне зоны экологического бедствия и радиационного риска, которые указаны в Законе РК, то указанные льготы и гарантии, включая право на дополнительный отпуск ему не положены. Данные гарантии и льготы распространяются не только на проживающих, но и выполняющих трудовые функции в указанных зонах. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: