Работодатель выдает заем работнику в размере 5 млн. на без процентной основе с удержанием из заработной платы ежемесячно по 200 000 тенге (заработная плата составляет около 500 тысяч тенге). Какие действия нужно предпринять Работодателю?
Категории вопросов:

Работодатель выдает заем работнику в размере 5 млн. на беспроцентной основе с удержанием из заработной платы ежемесячно по 200 000 тенге (заработная плата составляет около 500 тысяч тенге). Какие действия нужно предпринять Работодателю?

Автор:
Жунусова Жадыра
17.09.2025 08:54
8
Раздел:  Заем

Вопрос:

Работодатель выдает заем работнику в размере 5 млн. на беспроцентной основе с удержанием из заработной платы ежемесячно по 200 000 тенге (заработная плата составляет около 500 тысяч тенге). Какие действия нужно предпринять Работодателю?

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 715 ГК РК, по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

На основании пункта 2 статьи 716 ГК РК, договор займа признается заключенным в надлежащей письменной форме также при наличии облигации, расписки заемщика или иного документа, удостоверяющего передачу ему заимодателем определенной суммы или определенного количества вещей.

При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Пункт 2 статьи 115 ТК РК: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (п.3 ст. 115 ТК РК).

Вывод: Работодатель вправе выдать работнику заем, но для законного удержания из заработной платы необходимо:

Заключить письменный договор займа с работником, где будет указан размер займа, порядок и сроки его возврата (ежемесячно по 200.000 тенге), а также условие о беспроцентной основе.

Получить от работника письменное согласие на удержание ежемесячных сумм из заработной платы. Такое согласие может быть отдельным заявлением работника или условием в договоре займа.

Издать приказ работодателя об удержании из заработной платы в соответствии с заявлением работника/договором займа.

Контролировать, чтобы ежемесячный размер удержаний не превышал 50% заработной платы работника после всех обязательных удержаний (налоги, алименты и т.д.).

Таким образом:

Рекомендую работодателю оформить договор займа в письменной форме с работником, в котором предусмотреть условия возврата (200.000 тенге ежемесячно), взять от работника заявление о согласии на удержания и издать приказ о ежемесячных удержаниях. После этого производить удержания строго в пределах 50% заработной платы.

Примечание:

Согласно ст.111 и 112 ЗРК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов; требования по возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца; требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений.

Во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате вознаграждения, причитающегося авторам за использование произведения, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы патенты, требования граждан по возмещению ущерба, причиненного их имуществу уголовным или административным правонарушением.

В третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, включая вознаграждение (интерес), возмещение убытков, причиненных просрочкой исполнения, неустойку (штраф, пеню), необходимые издержки по содержанию заложенного имущества, а также возмещение расходов залогодержателя по взысканию.

В четвертую очередь удовлетворяются требования по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, юридических лиц по возмещению ущерба, причиненного уголовным или административным правонарушением, а также требования о взыскании активов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О возврате государству незаконно приобретенных активов».

В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: