Расторжение договора с работником проекта по окончанию срока проекта - 31.12.2019. Работник накопил 25 рабочих дней отпуска (исчисляем в раб.днях), на данный момент хочет использовать несколько дней отпуска, а далее взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Бюджет проекта на данное время совсем мал, и будут трудности чтобы выплатить еще и компенсацию. Есть ли какие-то рычаги, чтобы все-таки отправить работника в большой отпуск перед закрытием проекта?
Категории вопросов:

Расторжение договора с работником проекта по окончанию срока проекта - 31.12.2019. Работник накопил 25 рабочих дней отпуска (исчисляем в раб.днях), на данный момент хочет использовать несколько дней отпуска, а далее взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Бюджет проекта на данное время совсем мал, и будут трудности чтобы выплатить еще и компенсацию. Есть ли какие-то рычаги, чтобы все-таки отправить работника в большой отпуск перед закрытием проекта?

Автор:
Калошина Екатерина
12.10.2019 20:47
685

Вопрос:

Расторжение договора с работником проекта по окончанию срока проекта - 31.12.2019. Работник накопил 25 рабочих дней отпуска (исчисляем в раб.днях), на данный момент хочет использовать несколько дней отпуска, а далее взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Бюджет проекта на данное время совсем мал, и будут трудности чтобы выплатить еще и компенсацию. Есть ли какие-то рычаги, чтобы все-таки отправить работника в большой отпуск перед закрытием проекта?

Ответ:

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). 

Пункт 2 ст. 87 ТК РК определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных 

потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Статьей 93 ТК РК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Согласно положений ст. 96 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, отпуска всех работников работодатель вносит в график отпусков на год (ст. 93 ТК РК). Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала (п.п. 81 п. 1 ст. 23 ТК РК). Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись (ст. 11 ТК РК, п.п. 16 п. 1 ст. 23 ТК РК). За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные (п. 4 ст. 92 ТК РК). 

Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены. 

В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем отпуске или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи. Его подписывают несколько свидетелей (других сотрудников). Указанные действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины (п.п. 30 п. 1 ст. 1), в результате чего на него будет наложено дисциплинарное взыскание (ст. 64 ТК РК).

п. 3 ст. 92: По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: