Расторжение договора с работником проекта по окончанию срока проекта - 31.12.2019. Работник накопил 25 рабочих дней отпуска (исчисляем в раб.днях), на данный момент хочет использовать несколько дней отпуска, а далее взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Бюджет проекта на данное время совсем мал, и будут трудности чтобы выплатить еще и компенсацию. Есть ли какие-то рычаги, чтобы все-таки отправить работника в большой отпуск перед закрытием проекта?
Вопрос:
Расторжение договора с работником проекта по окончанию срока проекта - 31.12.2019. Работник накопил 25 рабочих дней отпуска (исчисляем в раб.днях), на данный момент хочет использовать несколько дней отпуска, а далее взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Бюджет проекта на данное время совсем мал, и будут трудности чтобы выплатить еще и компенсацию. Есть ли какие-то рычаги, чтобы все-таки отправить работника в большой отпуск перед закрытием проекта?
Ответ:
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Пункт 2 ст. 87 ТК РК определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных
потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Статьей 93 ТК РК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Согласно положений ст. 96 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, отпуска всех работников работодатель вносит в график отпусков на год (ст. 93 ТК РК). Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала (п.п. 81 п. 1 ст. 23 ТК РК). Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись (ст. 11 ТК РК, п.п. 16 п. 1 ст. 23 ТК РК). За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные (п. 4 ст. 92 ТК РК).
Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены.
В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем отпуске или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи. Его подписывают несколько свидетелей (других сотрудников). Указанные действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины (п.п. 30 п. 1 ст. 1), в результате чего на него будет наложено дисциплинарное взыскание (ст. 64 ТК РК).
п. 3 ст. 92: По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.