Ответ:

Документ приобретает юридическую силу и признался надлежащим образом оформленным после корректного его составления, что также снижает риски возникновения спорных ситуаций в связи с такими документами.

Ответ:

По общему правилу, согласно положениям гражданского законодательства Республики Казахстан, в частности из п.4 ст.439 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК):

Ответ:

По общим правилам регистрация структурного подразделения является правом юридического лица. 

Ответ:

Смена руководителя филиала носит уведомительный характер

В соответствии с Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» филиал  

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

По общим правилам работник, находящийся в трудовом отпуске, не выполняет трудовую функцию. Если же речь идет о директоре, то юридическое лицо в лице его руководителя должно предпринимать меры для того, чтобы подписание документов, связанных с деятельностью компании, могло осуществить иное лицо, исполняющее обязанности находящегося в отпуске руководителя. 

Ответ:

Выбор корректного вида деятельности юридического лица важен для ведения статистического учета и представления отчетности по отдельным категориям экономической деятельности, что может также влиять на определение системы налогообложения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Кодекса Республики Казахстан  О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) (далее – НК РК).

Юридическое лицо-резидент в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации письменно сообщает об этом налоговому органу по месту своего нахождения.

Ответ:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.20) ст.1 Закона «Об акционерных обществах» (далее Закон) независимый директор -член совета  директоров, который не является аффилиированным лицом данного акционерного общества и не являлся им в течение трех лет, предшествовавших его избранию в совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора данного акционерного общества),