Может ли директор после выхода на работу из трудового отпуска подписать все документы, если он перед уходом в трудовой отпуск не уполномочил другого сотрудника на право подписи?
Вопрос:
Может ли директор после выхода на работу из трудового отпуска подписать все документы, если он перед уходом в трудовой отпуск не уполномочил другого сотрудника на право подписи?
Ответ:
По общим правилам работник, находящийся в трудовом отпуске, не выполняет трудовую функцию. Если же речь идет о директоре, то юридическое лицо в лице его руководителя должно предпринимать меры для того, чтобы подписание документов, связанных с деятельностью компании, могло осуществить иное лицо, исполняющее обязанности находящегося в отпуске руководителя.
В сложившейся ситуации мы находим риски, связанные с тем, что директор, который находится в отпуске, в этот же период выполняет свои трудовые обязанности в части подписания документов. Так, мы усматриваем налоговые риски, которые связаны с возможным несогласием налоговых органов с оформленными документами, явившимися основанием для отнесения расходов на вычеты, по причине их подписания директором, который на ту или иную дату не мог их подписать ввиду его нахождения в отпуске (вне работы). Отсюда негативные последствия в виде снятия расходов по ним на вычеты и доначисления налогов. Если говорить о рисках, связанных с коммерческими операциями, то это может послужить основанием для признания сделки (договора) недействительной.
В то же время следует отметить, что какой-либо четкой регламентации относительно прекращения/приостановления полномочий директора во время отпуска трудовым или гражданским законодательством не предусмотрено. Директор компании обладает особым статусом, поскольку относится к органу управления юридического лица, то есть без которого юридического лицо не может существовать. Так, в соответствии с п.1 ст.37 Гражданского кодекса РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
Полагаем, что на практике имеют место случаи подписания руководителем документов во время отпуска ввиду отсутствия заместителя (если таковой не назначен предварительно), но несмотря на это, мы считаем, что если руководитель, уходя в отпуск, не назначил временно исполняющего обязанности на период его отсутствия, то такие действия свидетельствует о его упущении и пренебрежительном отношении к своим обязательствам.
Таким образом, исходя из сложившейся ситуации, считаем, что руководитель вправе подписать документы после выхода из отпуска только в случае указания в них актуальной даты (на момент подписания).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Присоединение – объединение компаний, при котором одна из объединяющихся компаний продолжает деятельность, а остальные утрачивают свою самостоятельность и прекращают существование в качестве юридического лица и налогоплательщика,
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно ст. 29, 31 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе продать или иным способом уступить свою долю в имуществе товарищества или ее часть одному или нескольким участникам данного товарищества по своему выбору.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно ст. 1083 Гражданского кодекса РК, если нет наследников ни по завещанию, ни по закону, либо никто из наследников не имеет права наследовать (статья 1045 настоящего Кодекса), либо все они отказались от наследства (статья 1074 настоящего Кодекса), наследство признается выморочным имуществом.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Налоговым кодексом Республики Казахстан (далее – НК РК) не предусмотрено уведомления налогового органа при реорганизации юридического лица путем преобразования.
-
Ответ:
Согласно статьи 4 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Товарищество с ограниченной ответственностью имеет фирменное наименование, которое должно содержать наименование товарищества, а также слова «товарищество с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «ТОО».
-
Раздел: Корпоративные отношения Общие вопросы
Ответ:
Согласно Закону РК «О государственной социальной адресной помощи» не имеют права на назначение социальной адресной помощи:
лицам (семьям), не являющимся малообеспеченными;
семье, трудоспособный член которой отказался от участия в мерах содействия занятости, – в течение 6 месяцев со дня отказа от участия в мерах содействия занятости;
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (от 17 апреля 1995 года № 2198) открытие представительства и филиала иностранной компании в Республике Казахстан осуществляется путем их учетной регистрации в Министерстве юстиции РК и её территориальных органах (далее - Регистрирующий орган).
-
Ответ: Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон).
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ: Действующее законодательство содержит требования к перечню и форме учредительных документов обязательных для юридических лиц.