Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Кодекса Республики Казахстан  О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) (далее – НК РК).

Юридическое лицо-резидент в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации письменно сообщает об этом налоговому органу по месту своего нахождения.

Ответ:

В Трудовом Кодексе имеется статья 47.

Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица.

Ответ:

Согласно ст. 63 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Разделение товарищества с ограниченной ответственностью осуществляется путем разделения имущества этого товарищества между двумя или несколькими вновь возникающими товариществами с ограниченной ответственностью.

Ответ:

В соответствии со ст. 45 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 269-XII (далее по тексту ГК РК):

Ответ:

При реорганизации компании путем слияния, обязанности по погашению задолженности никаким образом не прекратятся, Компания при проведении процедуры слияния, в обязательном порядке подаст объявление в газету Республиканского значения «Юридическая газета»,  «Заң», после публикации объявления, 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Гражданского кодекса РК, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. Законодательством Республики Казахстан могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.

Ответ:

В соответствии со ст.47 Трудового Кодекса РК В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Согласно статьи 52 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  
• сокращения численности или штата работников;
  
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  

Вопрос:

В организации планируется реорганизация. Каким образом правильно провести данную процедуру?
Ответ: