-
Ответ:
В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
-
За какой срок необходимо уведомлять сотрудников и какие выплаты положены при ликвидации организации?
Ответ:
Согласно статьи 52 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
- ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
- сокращения численности или штата работников;
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
- ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
-
Вопрос:
В организации планируется реорганизация. Каким образом правильно провести данную процедуру?
Ответ: -
Вопрос: В каких случаях ТОО необходима реорганизация?
Ответ:
Реорганизация - это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. В результате реорганизации возникают одно либо несколько новых юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо.