РГП на ПХВ принимает на работу сотрудников на временные работы в строительных объектах, после сдачи объекта увольняет работников и обязано выплачивать компенсацию при увольнении. Сроки объектов - от 3 до 6 месяцев. Виды работ - работы по монтажу, ремонтно-восстановительные работы. РГП на ПХВ может ли заключить договор ГПХ на услуги по строительным работам?
Вопрос:
РГП на ПХВ принимает на работу сотрудников на временные работы в строительных объектах, после сдачи объекта увольняет работников и обязано выплачивать компенсацию при увольнении. Сроки объектов - от 3 до 6 месяцев. Виды работ - работы по монтажу, ремонтно-восстановительные работы. РГП на ПХВ может ли заключить договор ГПХ на услуги по строительным работам?
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
Вместе с тем, учитывая, что заказчик - государственное предприятие, при заключении договора ГПХ на конкретную услугу, необходимо помнить и о требованиях Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон).
Закон применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг (пп. 2 ст. 1 Закона). Основная практическая проблема применения данного исключения состоит в том, чтобы при проверке обосновать уполномоченному органу необходимость вывода закупки из-под процесса государственных закупок в гражданско-правовую сферу.
Таким образом, каждый раз, принимая решение в части применения данного исключения, следует исходить из конкретных обстоятельств каждой закупки. Данное исключение применяется бесспорно при закупке услуг адвоката или нотариуса. Во всех других случаях его применение зависит от многих факторов, таких как - источник финансирования, наличие конкурентной среды, наличие специалистов в данной сфере на территории РК и т. п. Их необходимо учитывать в совокупности, исходя из конкретного случая, при этом нужно иметь четкое обоснование, по какой причине не применяется конкурентный способ закупки.
Согласно п.1 статьи 43 Закона «О государственных закупках» проекты договоров о государственных закупках составляются в соответствии с типовыми договорами о государственных закупках товаров, государственных закупках работ и государственных закупках услуг, утверждаемыми уполномоченным органом.
Согласно статье 39 Закона «О государственных закупках» есть ограничения, то есть в каких случаях Ваша организация может заключать договоры путем прямого заключения Договора.
В вашем случае заключение договоров ГПХ предусматривает прямое заключение Договора, но такой вид подрядных работ не входит в вышеуказанный перечень и поскольку все закупки товаров, работ, услуг Вашей организации осуществляется только через портал государственных закупок, заключение договора ГПХ на строительные работы будут признаны незаконными.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 374, 380 и 401 ГК РК срок действия договора и условия его прекращения определяются соглашением сторон. Закон не запрещает устанавливать зависимость срока или прекращения действия договора от наступления определенного события, подтвержденного документально.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, в одном договоре на оказание услуг допускается предусмотреть несколько видов услуг, включая встречные, если они находятся в логической и хозяйственной взаимосвязи между собой (например, общие услуги + логистика).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) не подлежат регистрации в Еnbek.kz (Единой системе учёта трудовых договоров - ЕСУТД). ЕСУТД предназначена исключительно для трудовых договоров, заключённых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан, предприятия могут осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом.
Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» позволяет товариществам заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Если женщина, работающая по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то в данном случае оформление больничного листа является невозможным, поскольку листы временной нетрудоспособности в Республике Казахстан выдаются только тем лицам, которые состоят в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не запрещает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, являющимся родственником работника компании, в том числе HR-службы.