Можно ли по договору на оказание услуг (гражданско-правовому договору) привлечь мобилографа, который является родственником сотрудника HR-службы организации? Есть ли в этом случае риск конфликта интересов или нарушения антикоррупционного законодательства? Нужно ли это где-то дополнительно оформлять (например, согласование с комплаенс-службой или службой безопасности)?
Вопрос:
Можно ли по договору на оказание услуг (гражданско-правовому договору) привлечь мобилографа, который является родственником сотрудника HR-службы организации? Есть ли в этом случае риск конфликта интересов или нарушения антикоррупционного законодательства? Нужно ли это где-то дополнительно оформлять (например, согласование с комплаенс-службой или службой безопасности)?
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не запрещает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, являющимся родственником работника компании, в том числе HR-службы.
Однако в таких случаях важно обеспечить соблюдение принципов объективности, прозрачности и недопущения конфликта интересов, а также соответствие внутренним регламентам компании.
Для правомерного заключения договора необходимо соблюдение следующих условий:
- услуги действительно оказываются и носят возмездный характер;
- договор заключается на рыночных условиях;
- выбор исполнителя обоснован (например, с учётом опыта, портфолио, стоимости услуг);
- соблюдены процедуры, установленные внутренними документами компании (в частности, регламенты по отбору подрядчиков или закупкам).
Особое внимание должно быть уделено управлению потенциальным конфликтом интересов. Если работник HR-службы имеет родственные связи с предполагаемым исполнителем, он должен быть отстранён от участия в следующих действиях:
- инициирование привлечения исполнителя;
- рассмотрение его кандидатуры;
- принятие решения о заключении договора;
- согласование условий сотрудничества.
Такой работник должен письменно уведомить непосредственного руководителя или комплаенс-службу о наличии потенциального конфликта интересов и отказаться от участия в любых действиях, связанных с данным договором.
В целях соблюдения антикоррупционных стандартов и обеспечения прозрачности рекомендуется:
- получить предварительное согласование комплаенс-службы и/или службы безопасности;
- документально обосновать выбор исполнителя (например, сравнительный анализ предложений, подтверждение квалификации и рыночной стоимости услуг).
При соблюдении указанных условий заключение гражданско-правового договора с исполнителем, являющимся родственником работника HR-службы, допустимо если не противоречит внутренним требованиям, принципам и нормам компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 374, 380 и 401 ГК РК срок действия договора и условия его прекращения определяются соглашением сторон. Закон не запрещает устанавливать зависимость срока или прекращения действия договора от наступления определенного события, подтвержденного документально.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, в одном договоре на оказание услуг допускается предусмотреть несколько видов услуг, включая встречные, если они находятся в логической и хозяйственной взаимосвязи между собой (например, общие услуги + логистика).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) не подлежат регистрации в Еnbek.kz (Единой системе учёта трудовых договоров - ЕСУТД). ЕСУТД предназначена исключительно для трудовых договоров, заключённых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан, предприятия могут осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом.
Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» позволяет товариществам заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Если женщина, работающая по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то в данном случае оформление больничного листа является невозможным, поскольку листы временной нетрудоспособности в Республике Казахстан выдаются только тем лицам, которые состоят в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не запрещает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, являющимся родственником работника компании, в том числе HR-службы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно гражданскому законодательству, услуга считается оказанной, когда исполнитель совершил в отношении заказчика определенные действия, составляющие содержание обязательства (например, предоставил доступ к обучающему курсу на оговоренный срок).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.