Можно ли принять на работу по договору ГПХ инспектора авторского надзора, и издать приказ как ответственного лица за определенный объект/проект, работа на 3-4 месяца?
Вопрос:
Можно ли принять на работу по договору ГПХ инспектора авторского надзора, и издать приказ как ответственного лица за определенный объект/проект, работа на 3-4 месяца?
Ответ:
Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
Для этого разработчик проекта вправе делегировать проведение (осуществление) авторского надзора за строительством объекта:
1) эксперту, имеющему аттестат на право осуществления инжиниринговых услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности;
2) заказчику для самостоятельного выбора поставщика инжиниринговых услуг по ведению авторского надзора, имеющего соответствующий аттестат.
Авторский надзор осуществляется на основании договора между заказчиком и автором или разработчиком проекта, либо экспертом, имеющим право на ведение авторского надзора.
Таким образом, вы можете заключить договор ГПХ с физическим лицом, имеющим соответствующий аттестат на право осуществления инжиниринговых услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.
При заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) не следует издавать приказ о назначении исполнителя ответственным за проект, так как это может привести к переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Договор ГПХ регулирует отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определённую работу и передать её результат заказчику.
Чтобы закрепить ответственность исполнителя за проект в рамках ГПХ, рекомендуется:
1. Подробно описать обязанности исполнителя в самом договоре ГПХ:
- указать конкретные задачи и ожидаемые результаты работы.
- определить сроки выполнения и этапы сдачи результатов.
- прописать критерии оценки качества выполненной работы.
2. Избегать формулировок, характерных для трудовых отношений, таких как:
- указание на подчинение внутреннему распорядку заказчика.
- обязанность следовать приказам и распоряжениям заказчика.
- предоставление рабочего места и оборудования.
3. Не издавать внутренних приказов о назначении исполнителя ответственным лицом. Вместо этого, все обязательства и ответственность должны быть отражены в тексте договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.