Есть ли какие-либо требования законодательства к компании (аутстаффинговой) для осуществления такого вида деятельности либо такая услуга может быть предоставлена любой компанией с востребованными специалистами из их штата?
Категории вопросов:

Есть ли какие-либо требования законодательства к компании (аутстаффинговой) для осуществления такого вида деятельности либо такая услуга может быть предоставлена любой компанией с востребованными специалистами из их штата?

Автор:
Сагимбекова Айжан
24.04.2025 09:36
1494

Вопрос:

Есть ли какие-либо требования законодательства к компании (аутстаффинговой) для осуществления такого вида деятельности либо такая услуга может быть предоставлена любой компанией с востребованными специалистами из их штата?

Ответ:

Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).

В связи с чем для предоставления Услуг аутстаффинга лицензия не нужна, но должен быть у Компании предоставляющей данную услугу ОКЭД 78.30.1 - Прочая деятельность по обеспечению трудовыми ресурсами (персоналом), кроме деятельности организаций, учрежденных национальными компаниями.

Других требований не имеется.

Дополнительно сообщаем, что согласно ст.137-1 ТК РК,  направляющая сторона должна заключать трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору со своим  работником, который направляется в другую организацию -  принимающую сторону для выполнения трудовых функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Направляющая сторона является работодателем для работников направляющей стороны и обладает правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Кодексом.

При заключении трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору, который помимо требований ст. 28 ТК РК по его содержанию, работодатель должен указать в трудовом договоре работника место выполнения работы у принимающей стороны.

Направление работника направляющей стороны к принимающей стороне допускается только после подписания работником и направляющей стороной трудового договора либо дополнительное соглашение к трудовому договору.   Если условия труда на рабочем месте  у принимающей стороны относятся к категории тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, то процедура направления работника усложняется. Поскольку, при этом его работодатель должен получить у принимающей стороны результаты аттестации рабочего места по условиям труда и ознакомить работника направляющей стороны с такими результатами.

Кроме того, в случае, когда направляющая сторона осуществляет деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала, класс профессионального риска направляемого работника должен соответствовать требованиям Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Направляющая сторона не вправе направлять, а принимающая сторона не вправе допускать к рабочему месту работника направляющей стороны, незастрахованного по обязательному страхованию работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: