С февраля месяца сотрудник не выходит на работу по уважительной причине, а именно по причине болезни - рак. Со стороны компании, руководство пошло на встречу и выплатило полную заработную плату за февраль месяц, сотрудник по сей день находится на больничном и нами с 2 наших компаний отправляются больничные деньги. Срок действия трудового договора истек еще в ноябре месяце. Как можно уволить законно сотрудника?
Категории вопросов:

С февраля месяца сотрудник не выходит на работу по уважительной причине, а именно по причине болезни - рак. Со стороны компании, руководство пошло на встречу и выплатило полную заработную плату за февраль месяц, сотрудник по сей день находится на больничном и нами с 2 наших компаний отправляются больничные деньги. Срок действия трудового договора истек еще в ноябре месяце. Как можно уволить законно сотрудника?

Автор:
Исхакова Ариндия
21.04.2020 08:49
382

Вопрос:

С февраля месяца сотрудник не выходит на работу по уважительной причине, а именно по причине болезни - рак. Со стороны компании, руководство пошло на встречу и выплатило полную заработную плату за февраль месяц, сотрудник по сей день находится на больничном и нами с 2 наших компаний отправляются больничные деньги. Срок действия трудового договора истек еще в ноябре месяце. Как можно уволить законно сотрудника?

Ответ:

Статьей 52 Трудового кодекса РК предусмотрен ряд оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (пп. 20 ст.52 ТК)

Перечень заболеваний, при которых временная нетрудоспособность может превышать два месяца определен в приказе Министра здравоохранения

и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 и включает в себя злокачественные новообразования некоторых органов. 

В случае, если диагноз, указанный в листе временной нетрудоспособности работника не попадает в указанный перечень, отношения с ним можно расторгнуть по этому основанию. 

Также, при наличии медицинского заключения есть возможность расторгнуть трудовой договор по пп.6 ст. 52 ТК РК, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Однако это должно быть подтверждено заключением медицинской комиссии. 

Можно рассматривать и другие основания ст. 52 ТК РК, но следует помнить, что любое из них должно быть документально подтверждено. В случае, если по перечисленным основаниям увольнение невозможно, единственным вариантом остается расторжение трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе самого работника. 

Касательно вопроса об истечении срока трудового договора. Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: