С какого дня исчисляются командировочные, если сотрудник выезжает в командировку в понедельник в 22.00 и возвращается в среду в 06.00. Считаются ли понедельник и среда днями командировки и надо ли начислять за эти дни суточные?
Вопрос:
С какого дня исчисляются командировочные, если сотрудник выезжает в командировку в понедельник в 22.00 и возвращается в среду в 06.00. Считаются ли понедельник и среда днями командировки и надо ли начислять за эти дни суточные?
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
Документ составлен для регламентирования исчисления командировочных расходов в организациях, финансируемых из госбюджета.
Для ТОО аналогичный документ должен быть помещен во внутреннем документе - Учетной политике товарищества.
Во многих частных компаниях, во внутреннем документе порядок начисления командировочных расходов предусмотрен аналогично Правил, то ситуацию можно решить следующим образом:
В пунктах 6 – 8 Правил говорится: «Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
Днем приезда из командировки считается день фактического прибытия поезда, автобуса или другого транспортного средства, на котором работник прибыл на место постоянной работы, с учетом времени проезда от места прибытия транспорта до населенного пункта.
Фактическое число дней нахождения в командировке исчисляется, начиная со дня отправления поезда или другого транспортного средства, до дня прибытия поезда или другого транспортного средства, на котором уезжает или возвращается командированный (с учетом в соответствующих случаях времени, необходимого для проезда от населенного пункта до места отправления транспортного средства и обратно), независимо от момента выдачи работнику командировочного удостоверения или даты предполагаемого выезда, предусмотренной в приказе о командировке.
При возвращении работника из командировки в место постоянной работы до окончания рабочего дня, вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с администрацией».
В соответствии с п. 3 ст. 127 ТК РК условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (в т.ч., вопрос о том, как компания будет считать суточные при зарубежных командировках).
Окончательно - компания сама вправе решить, какие размеры суточных за какие дни она установит.
Желательно только это решение закрепить документально.
В некоторых компания разработано положение о командировках, где отражены все моменты, связанные с командированием работников.
В таких случаях, при направлении работника в командировку у сотрудников бухгалтерии не возникает вопроса о размерах суточных, порядке оплаты и т.д.
Наличие такого документа позволяет значительно сэкономить рабочее время и внесет ясность в процедуру начисления суточных.
Можно, так же эти моменты оговорить приказом по организации (обычно, такой приказ работодателя издается в начале года), либо в учетной политике.
Что же касается учета количества дней командировки, то в пп. 1 п. 2 ст.127 говорится о том, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке.
Соответственно, и учет дней командировки осуществляется по количеству календарных дней.
На основании вышеизложенного, понедельник и среда являются днями командировки и по ним обязательно надо начислить суточные.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.