С какого момента, после получения исполнительного листа, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника?
Категории вопросов:

С какого момента, после получения исполнительного листа, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
09.08.2019 06:13
6264

Вопрос:

С какого момента, после получения исполнительного листа, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.241 Гражданского - процессуального кодекса РК после вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист. Поэтому удержание начинается с момента вступления в законную силу решения.  Поэтому даже если вы получили исполнительный лист 16 сентября, вы должны

производить удержание с момента вступления в законную силу решения суда. Т.е, например, решение вступило в силу 05 сентября, а исполнительный лист получили 16 сентября, то удерживаете с 05 сентября. 

Согласно ст. 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее Закон) взыскание не может быть обращено на:

1) суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

2) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей по утере кормильца;

3) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей-инвалидов;

4) страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью);

4-1) деньги государственной исламской специальной финансовой компании, полученные ею от сдачи в аренду и продажи выделенных активов по выпущенным ею исламским арендным сертификатам (кроме как по требованиям, вытекающим из данных исламских арендных сертификатов);

5) пособия по случаю рождения ребенка, пособия на содержание несовершеннолетних детей, а также пособия, выплачиваемые пенсионерам и инвалидам I группы;

6) суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях причинения вреда увечьем либо иным повреждением здоровья;

7) компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

8) материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты;

9) пособие на погребение;

10) специальные государственные пособия;

11) социальные выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года;

12) алименты на содержание несовершеннолетних детей;

13) пенсионные активы;

14) пенсионные накопления по долгам вкладчика (получателя);

15) ежемесячные государственные пособия многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени;

16) адресную социальную помощь;

17) активы фонда социального медицинского страхования;

18) жилищные выплаты;

18-1) деньги, находящиеся на банковских счетах в жилищных строительных сберегательных банках в виде жилищных строительных сбережений, накопленные за счет использования жилищных выплат;

19) деньги, внесенные на условиях депозита нотариуса;

19-1) деньги, находящиеся на банковских счетах, предназначенных для зачисления компенсации инвестиционных затрат, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области государственно-частного партнерства и о концессиях.

20) деньги, находящиеся на банковских счетах, открытых по договору об образовательном накопительном вкладе, заключенному в соответствии с Законом Республики Казахстан «О Государственной образовательной накопительной системе»;

21) деньги, являющиеся взносами в гарантийные или резервные фонды клиринговой организации (центрального контрагента), маржевыми взносами, полным и (или) частичным обеспечением исполнения обязательств по сделкам, заключенным в торговой системе фондовой биржи методом открытых торгов и (или) с участием центрального контрагента.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в вышеназванном списке отсутствует, в связи с этим удержание производится с этих сумм, так как в решении суда указано, что удерживается не только с заработной платы, но и из иных доходов работника.  

Таким образом, удержание начинается с даты вступления в законную силу решения суда. С момента вступления в законную силу решения суда до даты получения исполнительного листа выплаты сотруднику производятся с удержанием суммы, указанной в исполнительном листе. Удержания и выплаты производятся в размере 50% за период после 16 сентября с отпускных и с компенсации за неиспользованный отпуск и другие (если имеются и если они не указаны в 98 статье Закона).    

Обычно с какого момента осуществляется удержание указывается в самом исполнительном листе. Если не указано, то удержание начинается с момента вступления в законную силу решения суда. Если решение суда вступило в силу 05 июля, получили исполнительный лист 16 сентября, и вы не зная о существовании этого решения выплатили заработную плату за июль и август, то вы обязаны удержать сумму за июль и август с заработной платы и иных доходов за сентябрь.

Однако вы должны соблюдать требования закона о том, что при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода (ст.95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»). Т.е. работник получает 100 000 тенге в месяц и сумма удержания в месяц с заработной платы и иных доходов по решению суда составляет 15 000 тенге, то сумма удержания за три месяца грубо говоря 45000 тенге будет.  Эта сумма не превышает 50 000 тенге (50% от заработной платы), значит вы обязаны удержать с его заработной платы и иных доходов эту сумму. Если сумма удержания составляет, например, 25000 тенге, то в сентябре вы можете удержать за июль и сентябрь (50 000 тенге), в октябре за август и октябрь (50 000 тенге). Если, например сумма удержания по решению суда составляет 50 000 тенге в месяц и работник получает 100 000 тенге в месяц, то вы не имеете право удерживать сумму за июль и август, так как сумма превышает 50% от заработной платы. Вы не удерживаете, это будет проблемой самого работника (задолженность).    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: