С работником прекращается действие трудового договора по истечению срока 02.06.2023 г. Так же предоставили трудовой отпуск по 01.06.2023 г. В первый день отпуска работник сообщает по ватсап, что открыл больничный лист. Дальнейшие действия работодателя?
Вопрос:
С работником прекращается действие трудового договора по истечению срока 02.06.2023 г. Так же предоставили трудовой отпуск по 01.06.2023 г. В первый день отпуска работник сообщает по ватсап, что открыл больничный лист. Дальнейшие действия работодателя?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) отпуске по беременности и родам.
Перенесение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при своевременном уведомлении работником работодателя о переносе трудового отпуска полностью либо его части.
Если у работника во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске наступило событие: открыт лист временной нетрудоспособности (больничный лист), то у работника возникает право на перенесение неиспользованной (оставшейся) части трудового отпуска. При этом следует учитывать, что работник должен уведомить о перенесении трудового отпуска не по выходу из отпуска, а в период трудового отпуска при получении больничного листа, дающего право на перенесение трудового отпуска.
Обращаю внимание, что ст. 94 Кодекса предполагает право работника на перенос дней трудового отпуска, следовательно, для работодателя в случае своевременного уведомления работником перенос дней трудового отпуска является обязанностью.
В соответствии с п.1 ст.133 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Если процедура переноса дней трудового отпуска была соблюдена, то работодатель должен оплатить больничный лист. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п.2 ст.94 Кодекса).
Т.к. от работника не поступало заявление на перенос дней отпуска и фактически отпуск перенести не представляется возможным в виду того, что трудовой договор с работником прекращается, то работодатель не оплачивает больничный лист.
Тем более, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (пп.5 п.4 ст.133 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель никаких действий, в связи с открытием увольняющимся работником больничного листа, не производит. На прекращение трудового договора по истечению срока, в данном случае, больничный лист никак не влияет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.