С работником прекращается действие трудового договора по истечению срока 02.06.2023 г. Так же предоставили трудовой отпуск по 01.06.2023 г. В первый день отпуска работник сообщает по ватсап, что открыл больничный лист. Дальнейшие действия работодателя?
Вопрос:
С работником прекращается действие трудового договора по истечению срока 02.06.2023 г. Так же предоставили трудовой отпуск по 01.06.2023 г. В первый день отпуска работник сообщает по ватсап, что открыл больничный лист. Дальнейшие действия работодателя?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) отпуске по беременности и родам.
Перенесение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при своевременном уведомлении работником работодателя о переносе трудового отпуска полностью либо его части.
Если у работника во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске наступило событие: открыт лист временной нетрудоспособности (больничный лист), то у работника возникает право на перенесение неиспользованной (оставшейся) части трудового отпуска. При этом следует учитывать, что работник должен уведомить о перенесении трудового отпуска не по выходу из отпуска, а в период трудового отпуска при получении больничного листа, дающего право на перенесение трудового отпуска.
Обращаю внимание, что ст. 94 Кодекса предполагает право работника на перенос дней трудового отпуска, следовательно, для работодателя в случае своевременного уведомления работником перенос дней трудового отпуска является обязанностью.
В соответствии с п.1 ст.133 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Если процедура переноса дней трудового отпуска была соблюдена, то работодатель должен оплатить больничный лист. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п.2 ст.94 Кодекса).
Т.к. от работника не поступало заявление на перенос дней отпуска и фактически отпуск перенести не представляется возможным в виду того, что трудовой договор с работником прекращается, то работодатель не оплачивает больничный лист.
Тем более, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (пп.5 п.4 ст.133 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель никаких действий, в связи с открытием увольняющимся работником больничного листа, не производит. На прекращение трудового договора по истечению срока, в данном случае, больничный лист никак не влияет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.
Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:
«датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Исходя из предоставленной информации, с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с чем в рассматриваемом случае речь идет не расторжении трудового, а о его прекращении.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) отпуске по беременности и родам.