Можно ли уведомить заранее работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в порядке пп2) п.1 ст. 30 ТК РК (например: срок действия договора до 01 февраля, а уведомить 10 января) либо необходимо трактовать буквально "....в течение последнего рабочего дня...?
Вопрос:
Можно ли уведомить заранее работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в порядке пп2) п.1 ст. 30 ТК РК (например: срок действия договора до 01 февраля, а уведомить 10 января) либо необходимо трактовать буквально "....в течение последнего рабочего дня...?
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
Соглашение в данном случае не требуется. Достаточно только приказа (можно еще вручить уведомление, но не обязательно). Уведомить заранее сотрудника не нужно. Кодексом такая норма не предусмотрена. Точнее любая из сторон трудового договора может заранее уведомить другую сторону, но это не обязательно. Если Приказ был вручен в последний рабочий день (смену) – это не является нарушением.
Порядок прекращения трудового договора по истечении срока:
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса);
2. Работодатель может направить работнику уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 Кодекса). Трудовым Кодексом не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять заранее работника, соответственно не предусмотрен период за который работодатель обязан уведомить работника, т.е. уведомление может быть вручено как заранее (за несколько дней, недель до даты истечения срока трудового договора), так и в последний рабочий день.
3. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В приказе работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).
4. Работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под подпись. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, то работодатель может составить соответствующий акт и направить копию приказа и копию акта работнику письмом (см. п.5). Обратите внимание, что нужно сохранить все квитанции об отправке письма.
5. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса).
6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.