Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 1 год и работодатель не планирует продлевать ей трудовой договор, но готов продлить его только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в день выхода на работу сотрудницы завершить действие трудового договора. Как оформить так, чтобы после выхода из отпуска (при желании выйти на работу) сотрудницы датой окончания трудового договора считался день выхода из отпуска на работу.
Категории вопросов:

Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 1 год и работодатель не планирует продлевать ей трудовой договор, но готов продлить его только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в день выхода на работу сотрудницы завершить действие трудового договора. Как оформить так, чтобы после выхода из отпуска (при желании выйти на работу) сотрудницы датой окончания трудового договора считался день выхода из отпуска на работу?

Автор:
Шляхова Наталья
04.03.2025 08:48
20

Вопрос:

Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 1 год и работодатель не планирует продлевать ей трудовой договор, но готов продлить его только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в день выхода на работу сотрудницы завершить действие трудового договора. Как оформить так, чтобы после выхода из отпуска (при желании выйти на работу) сотрудницы датой окончания трудового договора считался день выхода из отпуска на работу?

Ответ:

Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В вашем случае оптимальным решением будет оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором указывается, что срок действия договора продлевается по день окончания сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. В последний день отпуска по уходу за ребенком трудовой договор прекращается.

Прописать условия продления в дополнительном соглашении можно так:

"Стороны договорились продлить срок действия трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. В последний день отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет трудовой договор прекращается в связи с истечением срока»

Форма заявления законодательством не предусмотрена. Но для закрытия рисков работодателя в заявлении можно указать так:

"Прошу продлить срок моего срочного трудового договора № ____ от ______ на период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Осознаю, что в день окончания отпуска по уходу за ребенком действие трудового договора будет прекращено."

Согласно п. 2 ст. 100 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

Таким образом в заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница должна указать конкретный период отпуска. Формулировка может быть такой:

"Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с _____ по _____________."

Последним днем отпуска будет день достижения ребенка 3-х лет.

Она может выйти на работу раньше, написав заявление о досрочном выходе.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Хотя продление срочного договора будет оформлено до дня выхода из отпуска, и норма указанная выше не распространяется на рассматриваемый случай, рекомендуется заранее уведомить сотрудницу о его прекращении. Это поможет избежать последующих недоразумений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
или
Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90