Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы, надо ли давать уведомление сотруднику о прекращении трудового договора?
Вопрос:
Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы, надо ли давать уведомление сотруднику о прекращении трудового договора?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
На практике бывают случаи, когда в договоре устанавливается примерный срок исполнения работ. Это может быть три или шесть месяцев. А работа может быть выполнена, по различным основаниям, в том числе и по причинам, независящим от воли сторон, раньше или позже срока.
Согласно пункту 3 статьи 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Момент завершения работы обычно фиксируется дополнительным документом: Актом приема работ, Актом выполненных работ или Соглашением о выполнении работ и расторжении трудового договора. Это должно быть указано в трудовом договоре.
Поэтому законодательно не закреплено обязательство работодателя по отправке уведомления сотруднику о расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Если же эти моменты не оговорены в трудовом договоре и не имеется завершающего документа, подтверждающего факт выполнения и приема работ, а работы уже выполнены, то лучше отправить уведомление работнику о том, что с определенного числа такой трудовой договор считается расторгнутым в связи с завершением исполнения работ.
Это поможет избежать дальнейших разногласий между сторонами трудового договора.
Кроме того, работодатель выносит Приказ о прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, копия которого вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.