Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов.

Ответ:

Наличие штатного расписания в компании, а также порядок его составления не регламентируется законодательством, поэтому его форму, содержание и порядок составления работодатель определяет самостоятельно.

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Размер заработной платы является условием трудового договора в соответствии с нормой пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан. И соответственно в одностороннем порядке путем изменения штатного расписания и уменьшения заработной платы путем деления на оклад и надбавку будет незаконным.

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется место работы (должность).