Ответ:

В трудовом законодательстве РК отсутствует понятие «внештатный работник», как и само понятие «штатное расписание». Но на практике штатное расписание применяется.

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Если условия труда, обязанности, штатная численность не изменились, то согласия работников не такие изменения не требуется. Так же нет необходимости соблюдать сроки уведомления сотрудников об изменениях.

Вопрос:

Как в штатном расписании указать сотрудников которые выполняют работу при нагрузке 4 часа?

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

​​​​​​​Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве отсутствует, соответственно нет и порядка его оформления, работодатель вправе самостоятельно определять процедуру его составления и изменения.

Ответ:

Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. В данном Постановлении указано в пункте 1 следующее:

Ответ:

Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. В данном Постановлении указано в пункте 1 следующее:

Ответ:

Понятие “штатное расписание”, а соответственно и его процедура оформления не закреплены ни в одном нормативно-правовом акте РК, включая трудовое законодательство.

Ответ:

Если изменения в штатном расписании повлекли за собой изменение условий труда, то следует руководствоваться ст.46  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Статья 46. Изменение условий труда