Ответ:

Если заработная плата была изменена в сторону уменьшения, то работодатель до момента введения в действия штатного расписания обязан был письменно уведомить работника об изменениях не менее, чем за 15 календарных дней (ст.46 ТК РК), если более длительный срок не установлен трудовым или коллективным договором.

Ответ:

В данном случае работодателю следует произвести два разных действия:

• Внести изменение в штатное расписание;
  
• Привести трудовые договоры в соответствие с трудовым законодательством путем подписания с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору.
  

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит понятия «штатное расписание», также, как и требований о его наличии. 

Таким образом, можно сказать, что штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом, 

Ответ:

В п.3 ст.155 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения указано следующее:

Предсменные обязательные медицинские осмотры проводятся в целях установления или подтверждения наличия или отсутствия у физического лица заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной пригодности к работе в заступаемую смену.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии с требованием ст. 28 ТК РК, размер оплаты труда и иные условия оплаты труда – один из обязательных пунктов трудового договора. 

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113 ТК РК). Это означает, что: 

Ответ:

Если учредительными документами предусмотрена процедура согласования введения новой штатной должности, то необходим протокол собрания либо решения единственного учредителя. После этого вводится новая штатная должность в штатное расписание и издается приказ о введении штатной должности.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

Изменения в размере заработной платы прежде всего необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, т.к. происходит изменение в условиях трудового договора. В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)