Сколько МРП командировочных в сутки выплачивается работникам государственных учреждений с 21 ноября по 23 ноября 2019 г. за проживание г. Нур-Султан?
Вопрос:
Сколько МРП командировочных в сутки выплачивается работникам государственных учреждений с 21 ноября по 23 ноября 2019 г. за проживание г. Нур-Султан?
Ответ:
Согласно п.6 ст.127 Трудового кодекса РК, возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.
На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256 были утверждены Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, в котором, в главе 2 указан порядок возмещения расходов на служебные командировки в пределах Республики Казахстан:
по найму жилого помещения:
- для руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений, членов Конституционного Совета Республики Казахстан, Начальника Канцелярии Президента Республики Казахстан, а также депутатов Парламента и судей Верховного Суда Республики Казахстан норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать десятикратного размера месячного расчетного показателя в городах Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, семикратного размера месячного расчетного показателя - в областных центрах и городах областного значения и пятикратного размера месячного расчетного показателя - в районных центрах и городах районного значения и поселке Боровое Бурабайского района Акмолинской области;
- для работников государственных учреждений норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать семикратного размера месячного расчетного показателя в городах Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, шестикратного размера месячного расчетного показателя - в областных центрах и городах областного значения, четырехкратного размера месячного расчетного показателя - в районных центрах, городах районного значения и поселке Боровое Бурабайского района Акмолинской области и двукратного размера месячного расчетного показателя - в сельских округах.
Вывод: По найму жилого помещения в г. Нур-Султан, для работников государственных учреждений норма возмещения расходов не должна превышать семикратный размер месячного расчетного показателя, то есть проживание с 21 ноября по 23 ноября будет составлять 2 сутки.
7 х МРП 2525 = 17675 тенге х 2сут. = 35350 тенге.
Согласно пп.4 Главы 2 должны быть в наличии документы, подтверждающие расходы по найму жилья.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Прикомандированный остается в штате и получает заработную плату от Командирующей компании. Командирующая компания, в свою очередь заключает соглашение с Клиентом, по которому Прикомандированный выполняет трудовые функции для Клиента в течение определенного периода времени, а Клиент соглашается компенсировать расходы по заработной плате, выплачиваемой Прикомандированному Командирующей компанией, зачастую с учетом дополнительных затрат.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) прикомандирование и командировка – это разные понятия и регулируются разными нормами.
Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).