Сколько в 2024 году положено предоставлять дополнительных дней трудового отпуска сотрудникам, работающим на территории Семипалатинского полигона и Приаралья? Необходимо ли запрашивать при трудоустройстве полигонное удостоверение?
Вопрос:
Сколько в 2024 году положено предоставлять дополнительных дней трудового отпуска сотрудникам, работающим на территории Семипалатинского полигона и Приаралья? Необходимо ли запрашивать при трудоустройстве полигонное удостоверение?
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
Зоной экологического бедствия вследствие испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, признается Семипалатинская область, районы Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей. В зависимости от величины загрязнения (эффективной эквивалентной дозы облучения), территории экологического бедствия подразделяются на зоны:
- Чрезвычайного радиационного риска;
- Максимального радиационного риска;
- Повышенного радиационного риска;
- Минимального радиационного риска;
- Территорию с льготным социально-экономическим статусом.
Лицам, признанным пострадавшими вследствие ядерных испытаний, выдается «экологическое» удостоверение. Данное удостоверение является документом, которое подтверждает их права на льготы и компенсации в виде единовременной выплаты за счет государства.
Соответственно, для предоставления льгот необходимо запрашивать удостоверения.
Согласно пп. 3 ст. 15 вышеуказанного закона, работникам, пострадавшим и проживающим в зонах радиационного риска положено следующее количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
- на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.