Сколько в 2024 году положено предоставлять дополнительных дней трудового отпуска сотрудникам, работающим на территории Семипалатинского полигона и Приаралья? Необходимо ли запрашивать при трудоустройстве полигонное удостоверение?
Вопрос:
Сколько в 2024 году положено предоставлять дополнительных дней трудового отпуска сотрудникам, работающим на территории Семипалатинского полигона и Приаралья? Необходимо ли запрашивать при трудоустройстве полигонное удостоверение?
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
Зоной экологического бедствия вследствие испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, признается Семипалатинская область, районы Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей. В зависимости от величины загрязнения (эффективной эквивалентной дозы облучения), территории экологического бедствия подразделяются на зоны:
- Чрезвычайного радиационного риска;
- Максимального радиационного риска;
- Повышенного радиационного риска;
- Минимального радиационного риска;
- Территорию с льготным социально-экономическим статусом.
Лицам, признанным пострадавшими вследствие ядерных испытаний, выдается «экологическое» удостоверение. Данное удостоверение является документом, которое подтверждает их права на льготы и компенсации в виде единовременной выплаты за счет государства.
Соответственно, для предоставления льгот необходимо запрашивать удостоверения.
Согласно пп. 3 ст. 15 вышеуказанного закона, работникам, пострадавшим и проживающим в зонах радиационного риска положено следующее количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
- на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.