Сколько в 2024 году положено предоставлять дополнительных дней трудового отпуска сотрудникам, работающим на территории Семипалатинского полигона и Приаралья? Необходимо ли запрашивать при трудоустройстве полигонное удостоверение?
Вопрос:
Сколько в 2024 году положено предоставлять дополнительных дней трудового отпуска сотрудникам, работающим на территории Семипалатинского полигона и Приаралья? Необходимо ли запрашивать при трудоустройстве полигонное удостоверение?
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
Зоной экологического бедствия вследствие испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, признается Семипалатинская область, районы Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей. В зависимости от величины загрязнения (эффективной эквивалентной дозы облучения), территории экологического бедствия подразделяются на зоны:
- Чрезвычайного радиационного риска;
- Максимального радиационного риска;
- Повышенного радиационного риска;
- Минимального радиационного риска;
- Территорию с льготным социально-экономическим статусом.
Лицам, признанным пострадавшими вследствие ядерных испытаний, выдается «экологическое» удостоверение. Данное удостоверение является документом, которое подтверждает их права на льготы и компенсации в виде единовременной выплаты за счет государства.
Соответственно, для предоставления льгот необходимо запрашивать удостоверения.
Согласно пп. 3 ст. 15 вышеуказанного закона, работникам, пострадавшим и проживающим в зонах радиационного риска положено следующее количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
- на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.