Согласно п 2 ст 214 Закона о здоровье народа и системе здравоохранения донору, осуществившему донацию крови на безвозмездной основе предоставляется дополнительно 1 день отдыха. Это день донации или еще один день? Сотрудник часто сдает кровь, есть ли лимит по предоставлению дней? Так как работодателю не выгодно чтобы сотрудник часто отсутствовал на рабочем месте. Как законно отрегулировать данную ситуацию?
Вопрос:
Согласно п 2 ст 214 Закона о здоровье народа и системе здравоохранения донору, осуществившему донацию крови на безвозмездной основе предоставляется дополнительно 1 день отдыха. Это день донации или еще один день? Сотрудник часто сдает кровь, есть ли лимит по предоставлению дней? Так как работодателю не выгодно чтобы сотрудник часто отсутствовал на рабочем месте. Как законно отрегулировать данную ситуацию?
Ответ:
П.1 ст.208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» устанавливает, что работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, законодательство РК устанавливает, что работник освобождается от работы в день донации, то есть в день сдачи крови.
При этом, обратите внимание на п.2 ст.208 Кодекса РК - Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
Если работник осуществляет донацию крови на безвозмездной основе, то ему предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
То есть, важно понимать работник сдает кровь на возмездной или безвозмездной основе. Если на возмездной, то освобождения от работы осуществляется только в день донации. На безвозмездной – день донации и дополнительный день, который может быть присоединен к отпуску работника (по соглашению сторон).
Согласно, информации, которая содержится на сайте Городского центра крови Алматы, установлен лимит – «Чтобы не нанести вред своему здоровью донору необходимо выдерживать интервалы между процедурами сдачи крови. Цельную кровь можно сдавать один раз в два месяца, но не более 6 стандартных доз в год для мужчин и 4 стандартных доз в год для женщин. Плазму или тромбоциты можно сдавать один раз в две недели. После процедуры однократного аппаратного эритроцитофереза должно пройти 90 дней, а при двухкратном для мужчин - 120 дней, для женщин 180 дней».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».