Согласно п 2 ст 214 Закона о здоровье народа и системе здравоохранения донору, осуществившему донацию крови на безвозмездной основе предоставляется дополнительно 1 день отдыха. Это день донации или еще один день? Сотрудник часто сдает кровь, есть ли лимит по предоставлению дней? Так как работодателю не выгодно чтобы сотрудник часто отсутствовал на рабочем месте. Как законно отрегулировать данную ситуацию?
Вопрос:
Согласно п 2 ст 214 Закона о здоровье народа и системе здравоохранения донору, осуществившему донацию крови на безвозмездной основе предоставляется дополнительно 1 день отдыха. Это день донации или еще один день? Сотрудник часто сдает кровь, есть ли лимит по предоставлению дней? Так как работодателю не выгодно чтобы сотрудник часто отсутствовал на рабочем месте. Как законно отрегулировать данную ситуацию?
Ответ:
П.1 ст.208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» устанавливает, что работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, законодательство РК устанавливает, что работник освобождается от работы в день донации, то есть в день сдачи крови.
При этом, обратите внимание на п.2 ст.208 Кодекса РК - Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
Если работник осуществляет донацию крови на безвозмездной основе, то ему предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
То есть, важно понимать работник сдает кровь на возмездной или безвозмездной основе. Если на возмездной, то освобождения от работы осуществляется только в день донации. На безвозмездной – день донации и дополнительный день, который может быть присоединен к отпуску работника (по соглашению сторон).
Согласно, информации, которая содержится на сайте Городского центра крови Алматы, установлен лимит – «Чтобы не нанести вред своему здоровью донору необходимо выдерживать интервалы между процедурами сдачи крови. Цельную кровь можно сдавать один раз в два месяца, но не более 6 стандартных доз в год для мужчин и 4 стандартных доз в год для женщин. Плазму или тромбоциты можно сдавать один раз в две недели. После процедуры однократного аппаратного эритроцитофереза должно пройти 90 дней, а при двухкратном для мужчин - 120 дней, для женщин 180 дней».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.