Сотрудница организации вышла в декрет. На декретную должность вышла новая сотрудница. В период замещения декретной сотрудницы, новая сотрудница также вынуждена выйти в декрет, но при этом планирует выйти на работу прежняя сотрудница с декрета. Какие социальные гарантии предусмотрены для новой сотрудницы при выходе в декрет? Какие права и обязанности имеет новая сотрудница при выходе в декрет?

Сотрудница организации вышла в декрет. На декретную должность вышла новая сотрудница. В период замещения декретной сотрудницы, новая сотрудница также вынуждена выйти в декрет, но при этом планирует выйти на работу прежняя сотрудница с декрета. Какие социальные гарантии предусмотрены для новой сотрудницы при выходе в декрет? Какие права и обязанности имеет новая сотрудница при выходе в декрет?

06.01.2021 21:40
1868

Вопрос:

Сотрудница организации вышла в декрет. На декретную должность вышла новая сотрудница. В период замещения декретной сотрудницы, новая сотрудница также вынуждена выйти в декрет, но при этом планирует выйти на работу прежняя сотрудница с декрета. Какие социальные гарантии предусмотрены для новой сотрудницы при выходе в декрет? Какие права и обязанности имеет новая сотрудница при выходе в декрет?

    Ответ:

    Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя.

    Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов.

    При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

    Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

    В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РК, после отпуска по беременности и родам Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

    Но в соответствии со ст. 51 ТК РК, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

    В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Следовательно, при выходе сотрудницы (для которой данное место работы является основным) из отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор с временной сотрудницей, замещавшей ее, должен быть прекращен, и произведены все причитающиеся работнице компенсационные выплаты.

    Но вместе с тем, в случае, когда при выходе основного работника временный сотрудник уже находится в декретном отпуске, прекращение трудового договора производится в день завершения отпуска по уходу за ребенком или при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

    На основании изложенных норм, сотрудница замещающая основного работника и выходящая в декретный отпуск имеет те же права и обязанности что и основной работник кроме времени истечения срока трудового договора. Так как при выходе с отпуска по уходу за ребенком сотрудницы замещавшей основного работника, в случае выхода на работу основного работника, трудовой договор с ней подлежит прекращению на основании п.4 ст. 51 ТК РК.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: