Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам не писала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. На данный момент выходит на работу на 3 часа в день. Как правильно оформить отношения с данным сотрудником без нарушения ТК?
Вопрос:
Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам не писала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. На данный момент выходит на работу на 3 часа в день. Как правильно оформить отношения с данным сотрудником без нарушения ТК?
Ответ:
Это будет работа на условиях неполного режима рабочего времени. В пункте 3 статьи 70 указано, что Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
В пункте 1 статьи 70 ТК РК указывается следующее:
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Таким образом, что нужно сделать, чтобы соблюсти трудовое законодательство:
- если инициатива исходила от самой работницы, то ей следует написать письменное заявление с просьбой установить неполный режим рабочего времени, 3-х часовой рабочий день
- руководитель организации или уполномоченное им лицо должны завизировать данное заявление и в случае согласия, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
В дополнительном соглашении отразить, что в трудовой договор в раздел трудового договора «режим рабочего времени» внесены изменения, указать, что работнику устанавливается неполный режим рабочего времени, 3-часовой рабочий день и указать время начала и окончания рабочего дня. Нужно будет указать с какого времени вступают в силу изменения и лучше сразу указать срок окончания данного режима. Т.к., если этого не сделать, без согласия работницы вернуть назад полный режим рабочего времени будет практически невозможно.
Приказ можно и не делать в данном случае, но если бухгалтерии требуется подтверждающий документ, то следует издать приказ об установлении работнице неполного режима рабочего времени с указанием его продолжительности и срока действия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.