Сотрудница предоставляет справку о беременности 16 недель, при этом утверждает что врач рекомендовал более легкую работу. Сотрудница является тренером по обучению техники нанесения макияжа. Какая работа будет являться для нее "более легкой"? Что делать, если работодатель не сможет предоставить такую работу? Нужно ли брать с нее согласие для направление в командировку?

---

...

• В Компании положение о командировках был утвержден 12.01.2021 г. с этого момента никакие изменения не вносились. С сентября планируется изменение размера суточных. Достаточно ли издать приказ о внесении изменений в Положение о командировках в части размера суточных, или требуется утверждение нового положения в целом?

  Автор:

  Слабко Александра

  13.08.2025 03:10

  503

  Раздел:  Командировка Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.

  Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
• Работник прилетел из командировки в воскресенье. Правомерно ли предоставление ему дня отдыха за работу в выходной день согласно п. 2. ст. 85 Трудового кодекса РК?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  27.02.2024 03:27

  1659

  Раздел:  Отпуск и время отдыха Командировка

  Ответ:

  Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
  

• Сотрудник отдела кадров заложил на этот год командировку на курсы повышения в другой город. Сейчас в организации стоит вопрос о сокращении штатов. Может ли он поехать в командировку?

  Автор:

  Малкова Ирина

  02.11.2023 02:41

  931

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
  

• Как можно будет правильно прописать условие в Положении о командировках, что размер суточных работникам уменьшается, если включено питание?

  Автор:

  Малкова Ирина

  11.09.2023 03:07

  1396

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

  1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
• Как оформить документально случай, если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней? Командировка продлеваться не будет.

  Автор:

  Малкова Ирина

  18.08.2023 04:29

  1343

  Раздел:  Командировка Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

• Если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней. Будет ли работодатель нести ответственность за сотрудника в случае если с ним произойдёт несчастный случай (как несчастный случай на рабочем месте)?

  Автор:

  Малкова Ирина

  18.08.2023 04:26

  1431

  Раздел:  Командировка Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

• Считается ли нарушением в случае, если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней. Билет обратно куплен на день, когда командировка уже закончилась по приказу (суточные расходы не выплачиваются)?

  Автор:

  Малкова Ирина

  18.08.2023 04:22

  1834

  Раздел:  Срок командировки Командировка

  Ответ:

  Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
• Затраты на платную парковку служебного автомобиля признаются расходами компании или сотрудника? Если он был направлен в командировку для участия в деловой встрече, а служебный автомобиль в выходной/праздничный день оставил на краткосрочную парковку в аэропорту?

  Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  24.04.2023 03:37

  1610

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

• Частная организация оказывает только образовательную услугу, освобождена от налога прибыли. Учредитель организации имеет ли право закупать авиаперелеты за счет организации, из этой суммы, какие то налоги должны ли оплатить?

  Автор:

  Жомартова Назира

  30.05.2022 04:23

  1229

  Раздел:  ИПН (индивидуальный подоходный налог) Командировка

  Ответ:

  Согласно ст. 1 ТК РК: 

  командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

• В ТОО принимается на должность технического директора, у него есть основная работа, где он входит в состав учредителей и является Генеральным директором (тоже ТОО). Имеет ли право работодатель отправлять его в командировки, если он будет работать по совместительству?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  30.05.2022 02:41

  1350

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.