Сотрудница собирается выйти на больничный по беременности и родам 10 августа 2020 года, но требует выдать трудовой отпуск в количестве 30 дней с 27 июля 2020 года по графику отпусков. Утверждает что после 10 августа мы должны ее отозвать и продлить отпуск после окончания больничного. Будет ли это юридически обоснованным, так как отзыв беременных женщин запрещено законом?
Вопрос:
Сотрудница собирается выйти на больничный по беременности и родам 10 августа 2020 года, но требует выдать трудовой отпуск в количестве 30 дней с 27 июля 2020 года по графику отпусков. Утверждает что после 10 августа мы должны ее отозвать и продлить отпуск после окончания больничного. Будет ли это юридически обоснованным, так как отзыв беременных женщин запрещено законом?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях: 1) временная нетрудоспособность работника; 2) отпуске по беременности и родам.
Перенесение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при своевременном уведомлении работником работодателя о переносе трудового отпуска полностью либо его части.
Если у работника во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске наступило событие: отпуск по беременности и родам, то у работника возникает право на перенесение неиспользованной (оставшейся) части трудового отпуска. При этом следует учитывать, что работник должен уведомить о перенесении трудового отпуска не по выходу из отпуска, а в период трудового отпуска при получении больничного листа, дающего право на отпуск по беременности и родам и перенесение трудового отпуска. Многие работники не осведомлены о порядке перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и, как правило, сообщают работодателю о временной нетрудоспособности или об отпуске по беременности и родам по окончании трудового отпуска.
Обращаю внимание, что ст. 94 Кодекса предполагает право работника на перенос дней трудового отпуска, следовательно, для работодателя в случае своевременного уведомления работником перенос дней трудового отпуска является обязанностью.
Исходя из вышеизложенного следует, что отзыв сотрудницы из ежегодного трудового отпуска в связи с беременностью и родами является нарушением трудового законодательства. Сотрудница имеет право перенести ту часть ежегодного трудового отпуска, которую она не успеет израсходовать, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Для этого ей следует предоставить работодателю больничный лист и заявление с просьбой перенести оставшиеся дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. На основании заявления и больничного листа работодатель издает приказ о переносе дней отпуска. Соответственно сотрудница сможет израсходовать эти дни отпуска после окончания отпуска по беременности и родам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.