Сотрудница собирается выйти на больничный по беременности и родам 10 августа 2020 года, но требует выдать трудовой отпуск в количестве 30 дней с 27 июля 2020 года по графику отпусков. Утверждает что после 10 августа мы должны ее отозвать и продлить отпуск после окончания больничного. Будет ли это юридически обоснованным, так как отзыв беременных женщин запрещено законом?

Сотрудница собирается выйти на больничный по беременности и родам 10 августа 2020 года, но требует выдать трудовой отпуск в количестве 30 дней с 27 июля 2020 года по графику отпусков. Утверждает что после 10 августа мы должны ее отозвать и продлить отпуск после окончания больничного. Будет ли это юридически обоснованным, так как отзыв беременных женщин запрещено законом?

24.07.2020 07:14
1112

Вопрос:

Сотрудница собирается выйти на больничный по беременности и родам 10 августа 2020 года, но требует выдать трудовой отпуск в количестве 30 дней с 27 июля 2020 года по графику отпусков. Утверждает что после 10 августа мы должны ее отозвать и продлить отпуск после окончания больничного. Будет ли это юридически обоснованным, так как отзыв беременных женщин запрещено законом?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях: 1) временная нетрудоспособность работника; 2) отпуске по беременности и родам.

Перенесение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при своевременном уведомлении работником работодателя о переносе трудового отпуска полностью либо его части. 

Если у работника во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске наступило событие: отпуск по беременности и родам, то у работника возникает право на перенесение неиспользованной (оставшейся) части трудового отпуска. При этом следует учитывать, что работник должен уведомить о перенесении трудового отпуска не по выходу из отпуска, а в период трудового отпуска при получении больничного листа, дающего право на отпуск по беременности и родам и перенесение трудового отпуска. Многие работники не осведомлены о порядке перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и, как правило, сообщают работодателю о временной нетрудоспособности или об отпуске по беременности и родам по окончании трудового отпуска.

Обращаю внимание, что ст. 94 Кодекса предполагает  право работника на перенос дней трудового отпуска, следовательно, для работодателя в случае своевременного уведомления работником перенос дней трудового отпуска является обязанностью.

Исходя из вышеизложенного следует, что отзыв сотрудницы из ежегодного трудового отпуска в связи с беременностью и родами является нарушением трудового законодательства. Сотрудница имеет право перенести ту часть ежегодного трудового отпуска, которую она не успеет израсходовать, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Для этого ей следует предоставить работодателю больничный лист и заявление с просьбой перенести оставшиеся дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. На основании заявления и больничного листа работодатель издает приказ о переносе дней отпуска. Соответственно сотрудница сможет израсходовать эти дни отпуска после окончания отпуска по беременности и родам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: