Сотрудница ушла в в отпуск по беременности и родам с 03.05.2022г., с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У сотрудницы остались неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 23 дня. Если сотрудница примет решение уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, какой период для расчета компенсации мы принимаем в расчет?
Вопрос:
Сотрудница ушла в в отпуск по беременности и родам с 03.05.2022г., с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У сотрудницы остались неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 23 дня. Если сотрудница примет решение уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, какой период для расчета компенсации мы принимаем в расчет?
Ответ:
Для начала разберем отпускные, которые могли быть выплачены, до декретного отпуска, а именно работницу можно было отправить в отпуск до отпуска по беременности и родам, выплатить отпускные, если трудовой отпуск пересекается с отпуском по беременности и родам,
то на основании заявления и листка нетрудоспособности ее трудовой отпуск (дни отдыха) переносятся и могут быть использованы работником после выхода с декрета, либо она может использовать отпуск уже после выхода из декрета.
Относительно вопроса, если сотрудница решит уволиться, какой период мы примем: первое любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
Если сотрудник, после отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет решил уволиться, то он пишет заявление об увольнении за 30 календарных дней, т.е. оповещая об этом работодателя.
Если решение будет принято во время отпуска, то работодатель берет в расчет фактически отработанные дни до данного события.
При увольнении работнику необходимо выплатить:
-
остаток суммы зарплаты за месяц;
-
компенсацию при увольнении, если такая выплата положена по трудовому законодательству (п.1 ст.131 ТК РК);
-
компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеются неиспользованные дни (п.2 ст.96 ТК РК).
Вышеперечисленные выплаты являются окончательным расчетом с работником. Произвести окончательный расчет необходимо в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа на увольнение (п.4 ст.113 ТК РК), иначе работник вправе будет взыскать с
Работодатель может выплачивать и более крупную сумму в качестве компенсации, если это предусмотрено ТД или коллективным договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.