Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, на этот период работодатель хочет с ней заключать договор ГПХ, законны ли действия работодателя?
Вопрос:
Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, на этот период работодатель хочет с ней заключать договор ГПХ, законны ли действия работодателя?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
И, соответственно, выданный работнице, лист свидетельствует о том, что работница нетрудоспособна и не может выполнять работу и работодатель в свою очередь не имеет права привлекать работницу к выполнению какой-бы то ни было работы, в том числе по договору ГПХ.
В случае, если у работницы роды пройдут осложненно или т.п. у работницы есть все права обратиться в суд на действия работодателя и заявить о том, что именно выполнение услуг по договору ГПХ не дало возможности благоприятно находиться в отпуске по беременности и родам, что повлекло за собой какие-то патологии и отклонения у ребенка или самой работницы. Однозначно, в случае рассмотрения такого иска в суде, у работодателя будут большие проблемы и финансовые риски. В части возмещения вреда, нанесенного здоровью работницы. В том числе, можно усмотреть нарушение трудового законодательства.
Отпуск по беременности и родам, это социальный отпуск. Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Поэтому, в данной ситуации я категорически не рекомендую привлекать для выполнения услуг работницу, у которой оформлен отпуск по беременности и родам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 374, 380 и 401 ГК РК срок действия договора и условия его прекращения определяются соглашением сторон. Закон не запрещает устанавливать зависимость срока или прекращения действия договора от наступления определенного события, подтвержденного документально.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, в одном договоре на оказание услуг допускается предусмотреть несколько видов услуг, включая встречные, если они находятся в логической и хозяйственной взаимосвязи между собой (например, общие услуги + логистика).