Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, на этот период работодатель хочет с ней заключать договор ГПХ, законны ли действия работодателя?
Вопрос:
Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, на этот период работодатель хочет с ней заключать договор ГПХ, законны ли действия работодателя?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
И, соответственно, выданный работнице, лист свидетельствует о том, что работница нетрудоспособна и не может выполнять работу и работодатель в свою очередь не имеет права привлекать работницу к выполнению какой-бы то ни было работы, в том числе по договору ГПХ.
В случае, если у работницы роды пройдут осложненно или т.п. у работницы есть все права обратиться в суд на действия работодателя и заявить о том, что именно выполнение услуг по договору ГПХ не дало возможности благоприятно находиться в отпуске по беременности и родам, что повлекло за собой какие-то патологии и отклонения у ребенка или самой работницы. Однозначно, в случае рассмотрения такого иска в суде, у работодателя будут большие проблемы и финансовые риски. В части возмещения вреда, нанесенного здоровью работницы. В том числе, можно усмотреть нарушение трудового законодательства.
Отпуск по беременности и родам, это социальный отпуск. Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Поэтому, в данной ситуации я категорически не рекомендую привлекать для выполнения услуг работницу, у которой оформлен отпуск по беременности и родам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности является документом,
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, если женщина находится в отпуске «по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет», который является отпуском без сохранения заработной платы, то в случае наступления новой беременности больничный лист по беременности и родам не оформляется как правило и выплата по беременности и родам не назначается.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан :
беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;