Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, на этот период работодатель хочет с ней заключать договор ГПХ, законны ли действия работодателя?
Вопрос:
Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, на этот период работодатель хочет с ней заключать договор ГПХ, законны ли действия работодателя?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
И, соответственно, выданный работнице, лист свидетельствует о том, что работница нетрудоспособна и не может выполнять работу и работодатель в свою очередь не имеет права привлекать работницу к выполнению какой-бы то ни было работы, в том числе по договору ГПХ.
В случае, если у работницы роды пройдут осложненно или т.п. у работницы есть все права обратиться в суд на действия работодателя и заявить о том, что именно выполнение услуг по договору ГПХ не дало возможности благоприятно находиться в отпуске по беременности и родам, что повлекло за собой какие-то патологии и отклонения у ребенка или самой работницы. Однозначно, в случае рассмотрения такого иска в суде, у работодателя будут большие проблемы и финансовые риски. В части возмещения вреда, нанесенного здоровью работницы. В том числе, можно усмотреть нарушение трудового законодательства.
Отпуск по беременности и родам, это социальный отпуск. Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Поэтому, в данной ситуации я категорически не рекомендую привлекать для выполнения услуг работницу, у которой оформлен отпуск по беременности и родам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.