Сотрудник более 2-х лет не ходит в отпуск, берет максимум 5 дней и говорит больше не надо и тем самым период опять нарабатывается и получается заново более 2-х лет. Что делать с такими сотрудниками, которые не хотят по собственному желанию идти в отпуск?
Вопрос:
Сотрудник более 2-х лет не ходит в отпуск, берет максимум 5 дней и говорит больше не надо и тем самым период опять нарабатывается и получается заново более 2-х лет. Что делать с такими сотрудниками, которые не хотят по собственному желанию идти в отпуск?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Согласно пп.41 п.1 ст.1 акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Акты работодателя работник обязан исполнять и если бы изначально был составлен и утвержден график отпусков с датами планируемого трудового отпуска, с учетом мнения работника, то следует издать приказ о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска и отправить работника на отдых.
Написание письменного заявления работником не регламентируется трудовым законодательством.
В данной ситуации можно издать приказ о предоставлении работниками сведений для формирования графика отпусков, составить, утвердить и довести до сведения работников график отпусков.
Провести с работником беседу в присутствии непосредственного руководителя, кадровика и юриста компании (если он есть в штате), с разъяснением обязанности работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. О том, что в п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК указано, что:
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Также, разъяснить работнику правовые последствия нарушения трудового законодательства в виде административного штрафа за непредоставление отпусков согласно ст.88 КоАП РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд -
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
Встречу с работником рекомендуем оформить протоколом, чтобы зафиксировать факт разъяснений.
Но начинать прежде всего необходимо с составления графика отпусков.
Смотрите Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.