Сотрудник более 2-х лет не ходит в отпуск, берет максимум 5 дней и говорит больше не надо и тем самым период опять нарабатывается и получается заново более 2-х лет. Что делать с такими сотрудниками, которые не хотят по собственному желанию идти в отпуск?
Вопрос:
Сотрудник более 2-х лет не ходит в отпуск, берет максимум 5 дней и говорит больше не надо и тем самым период опять нарабатывается и получается заново более 2-х лет. Что делать с такими сотрудниками, которые не хотят по собственному желанию идти в отпуск?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Согласно пп.41 п.1 ст.1 акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Акты работодателя работник обязан исполнять и если бы изначально был составлен и утвержден график отпусков с датами планируемого трудового отпуска, с учетом мнения работника, то следует издать приказ о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска и отправить работника на отдых.
Написание письменного заявления работником не регламентируется трудовым законодательством.
В данной ситуации можно издать приказ о предоставлении работниками сведений для формирования графика отпусков, составить, утвердить и довести до сведения работников график отпусков.
Провести с работником беседу в присутствии непосредственного руководителя, кадровика и юриста компании (если он есть в штате), с разъяснением обязанности работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. О том, что в п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК указано, что:
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Также, разъяснить работнику правовые последствия нарушения трудового законодательства в виде административного штрафа за непредоставление отпусков согласно ст.88 КоАП РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд -
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.
Встречу с работником рекомендуем оформить протоколом, чтобы зафиксировать факт разъяснений.
Но начинать прежде всего необходимо с составления графика отпусков.
Смотрите Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.